Die besten C-THR82-2111 Prüfung Studienmaterial und Vorbereitung Test Frage Dumps [Q20-Q40]

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Die besten C-THR82-2111 Prüfung Studienmaterial und Vorbereitung Test Frage Dumps

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SAP C-THR82-2111 Prüfung Syllabus Themen:

Thema	Einzelheiten
Thema 1	Definieren und Ändern von Formularvorlagen für das Leistungsmanagement Beschreiben Sie den Übersetzungsprozess
Thema 2	Erkennen, wie man das kontinuierliche Leistungsmanagement (CPM) aktiviert und welche Funktionen CPM hat
Thema 3	Detaillierte Beschreibung der Konfiguration von Performance Management-Vorlagen Leistungsbewertung und Genehmigungen
Thema 4	Beschreiben Sie, wie Sie Leistungsbewertungen und Berechtigungen konfigurieren. Kontinuierliches Leistungsmanagement
Thema 5	Beschreiben Sie, wie Sie die Funktion 360 Reviews konfigurieren Konfiguration des Leistungsmanagements
Thema 6	Beschreiben Sie, wie Sie die Kalibrierung konfigurieren Beschreiben Sie, wie Zielpläne gepflegt werden

NEUE FRAGE 20
Welche der folgenden Aussagen trifft auf den Abschnitt "Mitarbeiterinformationen" zu?

Benutzerdefinierte Elemente können eingefügt werden.

Elemente können NICHT neu geordnet werden.

Vorname und Nachname können NICHT entfernt werden.

Die neuen Elemente werden in den Anzeigeoptionen unter Vorlagen verwalten sichtbar.

NEUE FRAGE 21
Welche der folgenden Vorgehensweisen wird im Abschnitt "Zusammenfassung" bei aktivierter manueller Bewertung als optimale Vorgehensweise angesehen, um sicherzustellen, dass ein Leistungsformular eine Bewertung in Form eines Eintrags erhält?
Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Definieren Sie die manuelle Gesamtbewertung als Pflichtfeld für die Rolle, die die endgültige Bewertung vornimmt (wie EM).

Aktivieren Sie die Option Unbewertet überschreiben und definieren Sie die manuelle Gesamtbewertung als Pflichtfeld für alle Schritte.

Aktivieren Sie Maximale Gesamtpunktzahl erzwingen (EMOS), um eine Regel zu definieren, die erzwingt, dass eine Gesamtpunktzahl in das Formular eingetragen wird.

Definieren Sie das Feld Abschnittskommentare als Pflichtfeld für die Rolle, die die endgültige Bewertung vornimmt (wie EM).

NEUE FRAGE 22
Wo kann man die externe E-Mail-Adresse für die Funktion "Um Feedback bitten" deaktivieren?

Provisionierung -> Unternehmenseinstellungen

Admin Center -> Performance Management -> Formularvorlageneinstellungen

In der Formularvorlage XML mit einem bestimmten Tag

Admin Center -> Leistungsmanagement -> Leistungsmanagement-Funktionseinstellungen

NEUE FRAGE 23
Welche der folgenden Vorgehensweisen wird im Abschnitt "Zusammenfassung" bei aktivierter manueller Bewertung als optimale Vorgehensweise angesehen, um sicherzustellen, dass ein Leistungsformular eine Bewertung in Form eines Eintrags erhält?

Aktivieren Sie die Option Unbewertet überschreiben und definieren Sie die manuelle Gesamtbewertung als Pflichtfeld für alle Schritte.

Definieren Sie das Feld Abschnittskommentare als Pflichtfeld für die Rolle, die die endgültige Bewertung vornimmt (wie EM).

Definieren Sie die manuelle Gesamtbewertung als Pflichtfeld für die Rolle, die die endgültige Bewertung vornimmt (wie EM).

Aktivieren Sie Maximale Gesamtpunktzahl erzwingen (EMOS), um eine Regel zu definieren, die erzwingt, dass eine Gesamtpunktzahl in das Formular eingetragen wird.

NEUE FRAGE 24
Ein Mitarbeiter, der seinen eigenen Zielplan anschaut, kann jeden Plan auswählen, der ihm zur Verfügung gestellt wurde. Wie kann ein Administrator festlegen, zwischen welchen Zielplänen die Mitarbeiter umschalten können? Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Aktivieren oder deaktivieren Sie bestimmte Zielpläne in Vorlagen verwalten.

Senden Sie ein Support-Ticket an das Customer-Success-Team von SAP Success Factors, um den Zielplan im Backend zu deaktivieren.

Überprüfen der rollenbasierten Berechtigungen

Löschen Sie die mit dem Zielplan verknüpfte Streckenkarte, so dass sie nicht mehr funktionsfähig ist.

NEUE FRAGE 25
Welche der folgenden Optionen in 360 Reviews können über die Formularvorlageneinstellungen gesteuert werden?
Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Erlauben Sie den Managern, die externen Bewerter selbst auszuwählen.

Blenden Sie die Schaltfläche "Teilnahme ablehnen" auf dem 360er-Formular aus.

Entfernen Sie die Teilnehmer nach Beginn der 360°-Bewertung.

Ausblenden von Bewerteridentitäten für bestimmte Rollen und Schritte in benannten 360-Bewertungen.

NEUE FRAGE 26
Ihr Kunde möchte die Beschreibung einer Kompetenz in seiner Bibliothek ändern. Wo können Sie diese Änderung vornehmen?
Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

In der Leistungsformularvorlage XML

Unter Provisioning -> Unternehmenseinstellungen

Unter Bereitstellung -> Verwaltung von Kompetenzen und Fertigkeiten -> Kompetenzbibliotheken

In der CSV-Datei, die von der Kompetenzbibliothek heruntergeladen wurde

Im Admin Center -> Kompetenzen verwalten

NEUE FRAGE 27
Welche der folgenden Optionen sind in den allgemeinen Einstellungen einer 360-Grad-Bewertung aus der Vorlage zu finden?

Fügen Sie eine Option in die Bewertungsskala ein, die der Option "Nicht zutreffend" entspricht und die keine positiven oder negativen Auswirkungen auf die Gesamtbewertung hat.

Identifizieren Sie eine Routenkarte

Bestimmen Sie eine Ratingskala

Legen Sie die Überprüfungstermine für die formale 360°-Überprüfung fest

NEUE FRAGE 28
Welche der folgenden Punkte treffen auf den Abschnitt "Bewerter" zu?
Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Benutzerdefinierte Rollen können NICHT als Teilnehmer aufgenommen werden.

Kategorien können immer entfernt werden, wenn der Benutzer die Berechtigung hat, den Abschnitt zu bearbeiten.

Die Liste wird anhand der Beziehung zwischen der Rolle des Teilnehmers und dem zu beurteilenden Mitarbeiter vorausgefüllt.

Es können Warn- oder Fehlermeldungen definiert werden, wenn die Gesamtzahl der Teilnehmer überschritten oder NICHT erreicht wird.

NEUE FRAGE 29
Sie möchten eine Vorlage für einen Zielplan erstellen, welche der folgenden Methoden ist empfehlenswert?Hinweis
Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Kopieren Sie eine vorhandene Zielplan-XML, ändern Sie die Plan-ID in eine eindeutige ID und importieren Sie sie in Provisioning.

Kopieren Sie eine vorhandene DTD-Datei und speichern Sie sie als Zielplan-Vorlagendatei.

Laden Sie eine Vorlage aus dem SuccessStore herunter.

Kopieren Sie einen bestehenden Zielplan und speichern Sie ihn als neue Version im Admin Center.

Laden Sie eine Vorlage aus der SAP SuccessFactors Community herunter.

NEUE FRAGE 30
Welche der folgenden Möglichkeiten gibt es für die vom Manager initiierten Kalibrierungssitzungen?Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Direkte Berichte können als Subjekte hinzugefügt werden.

Direkte Berichte können als Teilnehmer hinzugefügt werden.

Kalibrierungsansichten können von Managern geändert werden.

Der/die voreingestellte(n) Moderator(en) kann/können NICHT geändert werden.

NEUE FRAGE 31
Was müssen Sie tun, bevor Sie eine Währungsumrechnungstabelle in Admin Tools importieren?

Währungskurse für beide Richtungen jedes Währungspaares einbeziehen

Speichern Sie die Tabelle in der neuesten Version von Microsoft Excel.

Stellen Sie sicher, dass alle Kurse weniger als drei Dezimalstellen haben.

Spaltenüberschriften und Kommas aus der Datei entfernen

NEUE FRAGE 32
Sie möchten eine Vorlage für einen Zielplan erstellen. Welche der folgenden Methoden sind empfehlenswert?
Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Kopieren Sie eine vorhandene DTD-Datei und speichern Sie sie als Zielplan-Vorlagendatei.

Kopieren Sie einen bestehenden Zielplan und speichern Sie ihn als neue Version im Admin Center.

Kopieren Sie eine vorhandene Zielplan-XML, ändern Sie die Plan-ID in eine eindeutige ID und importieren Sie sie in Provisioning.

Laden Sie eine Vorlage aus der SAP SuccessFactors Community herunter.

Laden Sie eine Vorlage aus dem SuccessStore herunter.

NEUE FRAGE 33
Welches Attribut fügen Sie am Anfang jedes Label-Tags ein, um die Übersetzungen für dieses Label im XML-Formular zu aktivieren?

msgCode=

Übersetzung=

msgKey=

translationID=

NEUE FRAGE 34
Ein Kunde möchte einem Vertreter der Personalabteilung die Möglichkeit geben, auf der Registerkarte "Leistung" ein neues Formular nur für seine Personalberichte zu erstellen. Was sollte der Kunde tun, um dies zu erreichen? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Ändern Sie in den Formularvorlageneinstellungen die Standardziele in Nur HR-Berichte.

Erteilen Sie unter RBP > Allgemeine Benutzerberechtigung die Berechtigung zum Erstellen von Formularen.

Aktivieren Sie in den Einstellungen der Formularvorlage die Option Formularersteller darf eine beliebige Person als Betreff auswählen.

Erteilen Sie unter RBP > Formularvorlagen verwalten die Berechtigung zur Massenerstellung von Formularinstanzen (Formulare jetzt starten).

NEUE FRAGE 35
Welche der folgenden Aktionen sind in einem Signaturschritt erlaubt?

Ein Vorgesetzter kann die Felder für Kompetenz- und Zielkommentare auf dem Formular im Rahmen des Unterschriftsschritts bearbeiten.

Benutzer können dem Signaturschritt hinzugefügt werden, indem die Funktion Unterzeichner hinzufügen in den Einstellungen der Formularvorlage aktiviert wird.

Ein Benutzer kann sich weigern, das Formular zu unterschreiben, wenn die Schaltfläche "Ablehnen" im Signaturbereich aktiviert ist.

Zwischen den Änderungsschritten kann ein Signaturschritt eingefügt werden.

NEUE FRAGE 36
Welche der folgenden Merkmale kennzeichnen einen EZ-Rater-Abschnitt?
Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Die Elemente im EZ Rater-Bereich werden standardmäßig ausgeblendet.

EZ-Rater kann über Admin Center -> Templates verwalten aktiviert werden.

kann für die Abschnitte "Ziele" und "Kompetenzen" konfiguriert werden, um die Bewertungen von Mitarbeitern und Vorgesetzten zu vergleichen -> Seite an Seite.

EZ Rater enthält eine Grafik zur Gap-Analyse.

kann nur für den Bereich Kompetenzen konfiguriert werden, um Mitarbeiter- und Managerbewertungen -> nebeneinander zu vergleichen.

NEUE FRAGE 37
Welche der folgenden Aktionsberechtigungen können Sie in der Zielplanvorlage konfigurieren? Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Ziel verschieben

Ziel teilen

Tor sperren

Kaskade schieben

Masse zuweisen Ziel

NEUE FRAGE 38
Sie planen, rating-opt="1″ für einen Ihrer Kompetenzabschnitte zu verwenden, was bedeutet, dass alle Mitarbeiter ein Bewertungsfeld für jedes Element gemeinsam nutzen, mit Ausnahme des Mitarbeiters, der ein privates Bewertungsfeld für die Selbsteinschätzung hat.Welche der folgenden Felder sollten Sie bei der Definition von Feldberechtigungen für diesen Abschnitt berücksichtigen?Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

subjekt-item-ratings

Artikel-Bewertung

Handbuch-Bewertung

item-cmt-rating

NEUE FRAGE 39
Sie bearbeiten die globalen Einstellungen in der Zielplanvorlage. Sie nehmen folgende Einstellungen vor: share- confirm="true" und unshare-confirm="true" Wie soll sich das System verhalten?

Wenn Sie ein Teamziel für einen anderen Manager freigeben oder die Freigabe aufheben, erscheint eine Benachrichtigung.

Wenn Sie die Sichtbarkeit eines Ziels ändern, wird eine Benachrichtigung angezeigt.

Wenn die Zielerfüllung auf 100% gesetzt wird, erscheint eine Benachrichtigung.

Wenn die Sichtbarkeit eines Ziels auf privat eingestellt ist, erscheint KEINE Benachrichtigung.

NEUE FRAGE 40
Welchen Zweck erfüllt die Funktion Coaching Advisor/Ratschläge geben?
Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Einem Nutzer Informationen darüber geben, wie er eine Kompetenz stärken kann

Um einem Benutzer Entwicklungsvorschläge zu machen

Einem Benutzer eine Anleitung zur Erstellung von SMART-Zielen geben

Einem Benutzer eine Gesamtleistungsbewertung auf der Grundlage von Berechnungen zu geben

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