类别 SHRM

问题 174
一家能源行业的小公司制定了一项政策，规定员工超时工作将以休假而非现金作为补 偿。由于该行业的性质，在公司核心业务领域内的部门工作的员工经常加班。多年来，整个公司的员工都对这一政策不满，但在被要求加班时仍然愿意加班。然而，经理们越来越不愿意批准员工获得的假期，因为这会导致人员短缺。因此，越来越多的员工拒绝加班。高层领导要求公司的人力资源业务合作伙伴（HRBP）进一步调查这一问题，并提出解决方案。高层领导接受了人力资源业务合作伙伴的建议，修改了现行的加班政策，为核心业务领域的员工提供加班费。
由于他们的加班时间很少，因此不建议对行政领域的雇员进行调整。
高层领导担心，新政策会让员工有机会滥用系统以赚取更多薪酬。人力资源规划员应该怎么做？

问题 175
哪项举措会对增加担任行政主管职位的妇女人数产生长期影响？

问题 176
在计算一个组织的人员流动率时，哪种方法最有帮助？

问题 177
从人力资源的角度看，拥有一支远程员工队伍的最大优势是什么？

问题 178
人力资源部门正在填补一个领导前台的空缺职位。两名候选人进入了最后的面试阶段，计划下周与经理小组会面。前台经理找到人才招聘经理，递给他一份简历。他说，他发现了一位高素质的候选人，他认为这位候选人比另外两位候选人更适合这个空缺职位。人才招聘经理审阅了简历，也认为这位候选人非常优秀。当他问前面的经理是从哪里收到这份简历时，他说这位候选人是他的表弟。人才招聘经理应该如何处理这种情况？

问题 179
员工抵制变革的常见原因是什么？

问题 180
应该如何处理缓慢但肯定会发生的风险？

问题 181
哪个组织关注全球化带来的挑战？

问题 182
职业道路计划受到了软件开发人员的欢迎。要打造尖端职场声誉，下一步就是接受灵活/远程工作机会。你的首席执行官不喜欢这个想法，认为这会对工作效率产生负面影响。但是，您坚信这是未来的趋势。您将如何向首席执行官推销这个想法？

问题 183
一位首席执行官正在寻找解决医疗保险成本增加的办法。首席人力资源官应该建议哪种福利来帮助降低高昂的费用？

问题 184
您对主管有什么建议？

问题 185
新任副总裁如何才能成功管理公司在印度的汽车装配厂？

问题 186
人力资源总监希望向领导团队展示人力资源是如何促进组织的目标和价值观的。
哪种策略能最有效地证明这一点？

问题 187
下图按组织职能详细列出了参加系列培训的员工人数。

从现有数据中得出以下哪个结论最合适？

问题 188
在选择新的人力资源信息系统（HRIS）的过程中，第一步是什么？

问题 189
每年，出于合规目的，人力资源团队都会要求所有员工审阅并签署一页纸的性骚扰政策。在他们签署文件之前，他们的经理应该在一对一会议上与他们一起审阅这些信息。人力资源业务合作伙伴很清楚，经理们不会花时间审查这些信息，大多数员工在签署和上交文件之前也不会阅读这些信息。
她担心公司缺乏有效的预防骚扰培训。但当她提出自己的担忧时，领导团队明确表示不能在这方面花费额外的时间。人力资源业务合作伙伴能做些什么？

问题 190
就《公平劳动标准法》（FLSA）而言，关于工人 "从事等待 "与 "等待从事 "的概念，哪种说法是正确的？

问题 191
某组织在过去六个月中增加了 50% 的员工人数，其中 90% 的职位由远程工作的员工担任。哪种行动最能支持该组织增加员工人数？

问题 192
主管向陷入困境的员工提供反馈的无效方法是什么？

问题 193
4/5 规则 "指的是什么准则？

问题 194
在 Lechmere, Inc. 诉 NLBR 一案中，法院的判决是什么？

问题 195
焦点小组是收集员工反馈的有效手段。它们最适合做什么？

问题 196
您将如何向这位员工提供反馈？
你是一名主管，管理着一个由三名专业人员组成的小团队。其中有一位表现出色，态度端正。不幸的是，他/她在最近的客户报告中犯了一个大错误，最终导致公司损失了一大笔钱。您需要解决这个错误，但又不想打击他/她的情绪，因为他/她对负面反馈很敏感。