类别 HRCI

新问题 26
Holly 是所在单位的人力资源专业人员，她正在为应聘员工创建一份新的申请表。在 Holly 的申请表中，允许填写哪一项？

新问题 27
哪种非数学预测技术通过在参与者中进行多轮匿名调查，来确定对就业趋势方向、候选人选择或其他预测主题的共识？

新问题 28
以下哪项介绍了内部咨询的七个阶段，其顺序是正确的？

新问题 29
如果一个工会想要组织起来，通常需要经过五个步骤。组织工会的哪个步骤要求工会从员工那里收集至少 30% 的签名授权卡？

新问题 30
霍莉是公司的人力资源专家，她正在研究计算机员工的豁免类型。计算机员工的最低工资是多少才能被视为豁免？

新问题 31
作为一名人力资源专业人士，您必须熟悉影响您工作的若干法律和法规。哪项法律规定在福利方面歧视老年员工或针对老年员工进行裁员是违法的？

新问题 32
马克是所在单位的人力资源专业人员，他接到的任务是为公司制定一项平权行动计划。在马克创建这份文件的过程中，以下哪一项不是平权行动计划中必须包含的内容？

新问题 33
作为一名人力资源专业人士，您需要熟悉《1967 年就业年龄歧视法》。该法案适用的最高年龄是多少岁？

新问题 34
管理层和工会代表正在通过集体谈判协议开展工作。在此过程中，哪个术语用来描述仲裁，以解决围绕集体谈判协议中合同语言的冲突？

新问题 35
您是贵公司的人力资源专业人员。您和您的主管正在审查公司的 EEO 报告要求，以符合公司应提交的报告。哪份报告是在奇数年从州政府和地方政府收集的？

新问题 36
您是贵组织的人力资源专业人员，有人要求您聘用一名项目经理。
你们现有的项目管理职位的平均市场薪酬为 $87,500。以下哪项薪酬表明落后于市场？

新问题 37
某组织希望雇用一名 15 岁的儿童在其企业中从事某些工作。以下哪项规定违反了《公平劳动法案》中有关童工的规定？

新问题 38
莎莉是一家企业的人力资源专家，她正在与另一名人力资源专家霍利合作。
Holly 关注的是新政策的有效性。莎莉关注的是新政策的效率。效果和效率之间有什么区别？

新问题 39
GHF 公司正在招聘四名软件开发人员。具备所需技能的软件开发人员的平均薪酬为 $76,000。GHF 公司认为，如果起薪为 $80,000，就能吸引到比竞争对手更优秀的人才。这个例子说明了什么？

新问题 40
您是贵组织的人力资源专业人员。贵组织在美国有 120 名员工。
您必须在什么日期之前提交贵组织的 EEO-1 报告？

新问题 41
贝丝在 HJR 公司工作，她觉得自己受到了上司的歧视。贝丝想向平等就业机会委员会提出指控，但她害怕会有影响，也不想暴露自己的身份。贝丝请律师为她提出指控，这样她就可以保持匿名。这样做合法吗？

新问题 42
塔夫脱-哈特莱法案》（Taft-Hartley Act），又称《劳资关系法案》（Labor Management Relations Act），针对的是工会和某些类型的次级抵制。什么是次级抵制？

新问题 43
作为一名高级人力资源专业人员，你应该熟悉公司为员工提供的非货币奖励。以下哪项属于非货币奖励？

新问题 44
人力资源专业人员必须熟悉内部咨询的七个阶段。以下哪项不是内部咨询的七个阶段之一？

新问题 45
数学预测也称为定量预测。以下哪种说法最恰当地描述了数学预测技术？

新问题 46
贝丝是一家企业的人力资源专家，她正在讨论企业业务增长的风险。什么是风险，为什么人力资源部门要考虑组织发展的风险？

新问题 47
马克是所在单位的人力资源专业人员，他接到的任务是为公司制定一项平权行动计划。马克也将被视为该平权行动计划的指定责任人。指定责任意味着什么？

新问题 48
作为一名人力资源专业人士，你一定熟悉几种不同的诉讼及其对当今人力资源实践的影响。这起不利影响诉讼案认定，歧视不一定是故意的，也不一定是可以观察到的。员工被按种族进行隔离，并且只允许在最低工资的岗位上工作。描述了什么诉讼？