[Jan-2025] C_THR84_2405 考试试卷 - 免费演示和 365 天更新 [Q49-Q72]

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免费销售即将结束 - 使用 C_THR84_2405 PDF 真题

NO.49 以下哪项是 SAP 关于停电期的领先做法?

 
 
 
 

NO.50 哪类页面的内容最常由客户从外部托管并与其 CSB 网站链接?

 
 
 
 

第 51 号 职业网站生成器页面和组件
除了职业网站生成器(CSB)网站外,一些客户还在其外部托管的网站上维护职业信息。
哪类页面的内容最常由客户从外部托管并与其 CSB 网站链接?

 
 
 
 

第 52 号 职业网站设计与无障碍访问
确保网站无障碍的主要做法有哪些?注意:本题有 3 个正确答案。

 
 
 
 
 

第 53 号 您创建了一个数据采集表单。将表单添加到着陆页时有哪些选项?注:本问题有 3 个正确答案。

 
 
 
 
 

第 54 号 将 Career Site Builder 网站从阶段转移到生产阶段后,需要检查哪些要素?

 
 
 
 

第 55 号 您为客户创建了一个数据采集表单,现在要为完成表单的候选人配置招聘电子邮件通知模板和招聘电子邮件触发器。

 
 
 
 

NO.56 候选人体验概述和项目启动
完全托管的 Career Site Builder (CSB) 网站有哪些主要功能?注:本问题有 2 个正确答案。

 
 
 
 

NO.57 启用 "了解更多职业机会 "标志(也称为 "同意营销")以便候选人接收电子邮件营销活动的选项有哪些?

 
 
 
 
 

NO.58 配置本地语言
在 Career Site Builder 中创建本地的一些主要做法是什么?注意:本问题有 2 个正确答案。

 
 
 
 

第 59 号 工作交付
作为 sales2023 活动的一部分,您的客户希望在 YouTube 上发布一个链接,引导应聘者访问销售工作类别页面。
在这种情况下,哪个 URL 包含正确的跟踪链接?

 
 
 
 

NO.60 在设置实时任务同步时,您将在哪里找到用于填充 Provisioning 中的服务提供商设置的值?

 
 
 
 

第 61 号 候选人关系管理
假设您的客户拥有一家连锁零售店。实现此用例的步骤是什么?注意:本题有 3 个正确答案。

 
 
 
 
 

第 62 号 在 Career Site Builder (CSB) 中输入客户特定内容的语言翻译时,有哪些主要做法?注意:本问题有 2 个正确答案。

 
 
 
 

NO.63 配置本地语言
在什么情况下,您可以在 Career Site Builder (CSB) 的 "全局搜索 "选项下启用 "按地域限制搜索"?

 
 
 
 

NO.64 注意:本题有 2 个正确答案。

 
 
 
 

第 65 号 实施高级分析
在为高级分析定义用户权限时有哪些注意事项?注意:本问题有两个正确答案。

 
 
 
 

NO.66 有哪些配置可以在 SSL 证书需要更新时通知客户的 Career Site Builder 管理员?
注意:本题有 3 个正确答案

 
 
 
 
 

NO.67 以下哪些是 Career Site Builder (CSB) 中多地点职位发布的特征?注:本题有 3 个正确答案。

 
 
 
 
 

NO.68 职业网站生成器 (CSB) 实施过程中的功能顾问有哪些职责?

 
 
 
 

第 69 号 请注意:本问题有 3 个正确答案。

 
 
 
 
 

NO.70 实施高级分析
您的客户正在考虑实施高级分析。在高级分析中生成报告有哪些优势?注意:本问题有 3 个正确答案。

 
 
 
 
 

第 71 号 您已启用 "候选人关系管理",并为客户创建了品牌电子邮件布局。

 
 
 
 

第 72 号 网站设置
您已设置实时职位同步。同步正在运行,但并非所有从外部发布的职位都显示在 Career Site Builder 网站上。造成这种故障的原因可能是什么?注意:本问题有两个正确答案。

 
 
 
 

SAP C_THR84_2405 考试大纲主题:

主题 详细信息
主题 1
  • 候选人关系管理:本节主要针对负责管理与候选人互动的个人。它涉及在 Career Site Builder 中配置候选人关系管理 (CRM) 功能。
主题 2
  • 职业网站设计和可访问性:本部分介绍职业网站的可访问性、可用性和搜索引擎优化(SEO)。应试者应展示其设计用户友好型、可访问性和搜索引擎优化型职业网站的能力。
主题 3
  • 配置本地语言:本部分涉及为面向候选人的文本输入翻译。应聘者应熟练配置本地语言,以确保不同的多语言受众都能访问职业网站。
主题 4
  • 其他职业网站设置:这部分考核的是配置职业网站生成器其他功能的技能。考生应能设置移动应用程序、职位布局和搜索结果等元素,以建立一个全面、用户友好的职业网站。
议题 5
  • 实施高级分析:本部分评估实施招聘高级分析所需的技能。应聘者应展示其设置和使用高级分析工具的能力,以获得洞察力并支持招聘战略。
主题 6
  • 候选人体验概述和项目启动:本节介绍从销售到实施过渡期间所需的核心内容和步骤。它强调了了解候选人体验以确保顺利交接和成功启动项目的重要性。
主题 7
  • 管理清洁核心:本节评估将清洁核心原则应用于企业资源规划系统的能力。它涉及通过遵守这些原则来提高业务流程的灵活性、最大限度地减少调整工作和促进创新。
主题 8
  • 网站设置:本节针对处理职业网站初始设置的专业人员。它包括启用和执行基本配置任务,以确保职业网站生成器可以运行并随时可以使用。

 

C_THR84_2405 Dumps - 通过认证考试: https://www.trainingdump.com/SAP/C_THR84_2405-practice-exam-dumps.html

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