카테고리 C_THR87_2205

NO.42 한 고객이 대부분의 직원에 대해 Employee Central을 구현했지만 일부 직원은 여전히 SAP ERP를 사용하고 있습니다. 어떤 플랜 설정으로 모든 직원에게 단일 템플릿을 사용할 수 있나요?

NO.43 레이블 이름 및 가시성 구성에서 어떤 작업을 완료할 수 있나요?

NO.44 가중치 및 매핑 데이터 파일을 다시 가져와야 하는 시나리오는 무엇인가요?

NO.45 다음 중 시스템 표준 방정식 중 곱셈 공식으로 간주되는 것은 무엇입니까? 참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

NO.46 EC가 아닌 통합 플랜에서는 어떤 방식으로 기초를 구성할 수 있나요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

NO.47 고객이 템플릿에 세 개의 사용자 지정 필드가 있으며 이러한 필드를 계획 수준 경영진 검토 필터로 사용하여 분석에 도움을 받으려고 합니다. 다음 중 비EC 구성에서 이 요구 사항에 대해 유효한 구성 옵션은 무엇인가요?

NO.48 다음 중 비즈니스 목표에서 지원되는 지급 기능 유형은 무엇인가요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

NO.49 고객사의 모든 직원에 대한 보너스는 다음 결과에 따라 결정됩니다: 30% 기업 성과. 30% 국가 성과. 40% 개인 업적. 모든 직원의 기업 성과 결과는 동일하지만 국가 성과 결과는 직원의 국가에 따라 달라집니다. 개인 업적은 연결된 성과 양식의 전체 결과에서 가져옵니다. 이를 어떻게 구성할 수 있을까요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

NO.50 고객에게는 변동 급여 지급 자격이 있는 두 그룹의 직원이 있습니다: 미국 직원은 SAP SuccessFactors 성과 양식을 사용합니다. 독일의 직원은 외부 시스템에서 성과 평가를 받습니다. 두 직원 그룹에 대한 평가는 동일한 평가 척도를 기준으로 제공됩니다. 이 상황을 어떻게 처리해야 하나요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

NO.51 목표 가중치와 보너스 플랜의 관계는 무엇인가요?

NO.52 단일 프로그램에서 여러 보너스 플랜이 필요한 고객 시나리오는 무엇인가요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

NO.53 직원 기록 데이터 파일 가져오기 프로세스가 완료되었지만 오류와 함께 반환되었습니다. 스크린샷의 정보를 고려할 때 오류 메시지의 원인이 되는 열은 무엇인가요?

NO.54 비EC 통합 계획에서 모든 직원에게 동일한 비즈니스 목표를 어떻게 할당하나요?

NO.55 지급 함수 유형은 어디에서 정의하나요?

NO.56 일부 회사 조직 개편과 빠른 경력 승진으로 인해 고객의 한 직원이 Employee Central에 다음과 같은 데이터를 가지고 있습니다: 변동 급여 템플릿에는 Employee Central의 직무 정보 포틀릿에 있는 직책 필드에 매핑되는 사용자 지정 문자열 열이 있습니다. 템플릿의 효력 발생일은 2020년 6월 1일입니다. 보너스 기간은 2020년 1월 1일부터 2020년 12월 31일까지입니다. 양식이 시작되면 직책 필드에 무엇이 표시되나요?

NO.57 미국과 독일에 지사가 있는 고객에게는 다음과 같은 두 가지 보너스 제도가 있습니다: 수익 활성화 보너스. 수익 창출 보너스. 수익 창출 보너스 제도의 미국 직원은 비즈니스 업적에 40%, 개인 업적에 60%의 가중치를 받는 반면, 독일에서는 각각 50%의 가중치를 받습니다. 이 두 제도의 목표는 모두 '기업 성과'라는 동일한 비즈니스 목표를 가지고 있습니다. 수익 창출 보너스 제도의 미국 직원은 비즈니스 성과에 35%, 개인 성과에 65%의 가중치를 부여받습니다. 유일한 비즈니스 목표는 "국가별 성과"이며, 미국과 독일은 목표 달성에 차이가 있습니다. 이 요건을 충족하기 위해 필요한 보너스 플랜의 최소 개수는 어떻게 되나요?

NO.58 비즈니스 목표 가져오기 파일을 통해 직원에게 비즈니스 목표를 할당하기 위한 필드를 어디에서 가져올 수 있나요?