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NO.49 다음 중 블랙아웃 기간과 관련된 SAP 선도 사례는 무엇인가요?

업데이트 코드가 미리 보기로 푸시되면 프로덕션 릴리스가 완료될 때까지 커리어 사이트 빌더 사이트를 프로덕션으로 이동할 수 없습니다.

채용 요청이 변경되면 실시간 작업 동기화를 통해 채용 사이트 빌더 사이트로 작업이 이동될 때까지 최대 24시간이 지연될 수 있습니다.

커리어 사이트 빌더 페이지가 게시된 후에는 몇 분 정도 기다려야 해당 페이지에 추가 변경 사항을 게시할 수 있습니다.

새 소식 뷰어에서 릴리스 정보가 업데이트된 후에는 릴리스에 포함된 내용에 대해 고객과 논의할 수 없습니다.

SAP 성공 요인 채용에 따르면 응시자 경험 관리 과정1에 따르면, 블랙아웃 기간은 커리어 사이트 빌더 사이트를 프로덕션으로 이동해서는 안 되는 기간입니다. 업데이트 코드가 먼저 미리 보기로 푸시된 다음 나중에 프로덕션으로 푸시되기 때문입니다(일반적으로 일주일 이내). 이 기간 동안 사이트를 프로덕션으로 이동하면 다른 코드 버전으로 인해 문제 또는 불일치가 발생할 수 있습니다. 따라서 사이트를 프로덕션1으로 이동하기 전에 프로덕션 릴리스가 완료될 때까지 기다리는 것이 SAP의 주요 관행입니다.
다른 옵션은 블랙아웃 기간과 관련된 것이 아니라 커리어 사이트 빌더 기능의 다른 측면과 관련이 있습니다. 예를 들어
옵션 B는 지연 없이 채용 관리에서 채용 사이트 빌더로 채용 요청을 동기화할 수 있는 실시간 채용 동기화 기능을 말합니다. 단, 이 기능은 추가 구성 및 활성화가 필요하며 모든 고객에게 제공되지 않을 수 있습니다2.
옵션 C는 커리어 사이트 빌더의 캐싱 메커니즘으로 인해 페이지를 게시하고 라이브 사이트에서 변경 사항을 확인할 때까지 약간의 지연이 발생할 수 있습니다. 이는 정상적이고 예상되는 현상이며 사이트의 기능에는 영향을 미치지 않습니다3.
옵션 D는 새로운 기능 뷰어를 의미하며, SAP SuccessFactors의 각 릴리스에 포함된 새로운 기능 및 개선 사항에 대한 정보를 제공하는 도구입니다. 이 도구는 관리자와 최종 사용자 모두 사용할 수 있으며, SAP SuccessFactors 홈페이지 또는 도움말 센터에서 액세스할 수 있습니다. 릴리스 정보가 정확하고 관련성이 있는 한 고객과 논의하는 데에는 제한이 없습니다4. 참조: SAP 석세스팩터스 채용: 후보자 경험 관리, 실시간 채용 동기화, 커리어 사이트 빌더 캐싱, 새로운 기능 뷰어

NO.50 고객이 외부에서 호스팅하고 CSB 사이트와 연결되는 페이지의 콘텐츠는 어떤 유형이 가장 자주 사용되나요?

콘텐츠 페이지

지도 페이지

랜딩 페이지

카테고리 페이지

NO.51 커리어 사이트 빌더 페이지 및 구성 요소
일부 고객은 커리어 사이트 빌더(CSB) 사이트 외에도 외부에서 호스팅하는 사이트에서도 커리어 정보를 관리합니다.
고객이 외부에서 호스팅하고 CSB 사이트와 연결되는 페이지의 콘텐츠는 어떤 유형이 가장 자주 사용되나요?

콘텐츠 페이지

지도 페이지

카테고리 페이지

랜딩 페이지

콘텐츠 페이지는 커리어 사이트 빌더에서 만들고 편집할 수 있는 페이지 유형으로, 텍스트, 이미지, 동영상, 양식 등의 정적 또는 동적 콘텐츠를 표시하는 데 사용됩니다. 콘텐츠 페이지는 다른 페이지나 외부 사이트에 연결할 수 있으며 다양한 스타일, 구성 요소 및 레이아웃으로 사용자 지정할 수 있습니다. 일부 고객은 다음과 같은 다양한 이유로 콘텐츠 페이지 중 일부를 외부에서 호스팅하고 이를 CSB 사이트와 연결할 수 있습니다:
기업 웹사이트나 인트라넷에 기존 콘텐츠 페이지가 있어 이를 복제하거나 마이그레이션하지 않고 재사용하거나 CSB 사이트와 통합하고자 하는 경우입니다.
애니메이션, 게임, 퀴즈, 설문조사 등 CSB에서 지원하지 않는 고급 코딩이나 기능이 필요한 복잡하거나 대화형 콘텐츠 페이지가 있습니다.
데이터 개인정보 보호, 암호화 또는 인증과 같이 CSB가 충족하지 않는 특정 법적 또는 보안 요구 사항을 준수해야 하는 콘텐츠 페이지가 있습니다.
외부에서 호스팅되고 CSB 사이트와 연결되는 콘텐츠 페이지의 몇 가지 예는 다음과 같습니다:
회사 소개: 이 페이지에서는 회사의 역사, 비전, 사명, 가치, 문화에 대한 정보를 제공합니다. 또한 회사 또는 직원의 추천사, 수상 경력 또는 업적도 포함될 수 있습니다.
다양성과 포용성: 이 페이지에서는 다양성과 포용성을 갖춘 직장을 조성하고 여성, 재향군인, LGBTQ+, 지속가능성 등 다양한 그룹과 이니셔티브를 지원하려는 Facebook의 노력과 약속을 소개합니다.
혜택: 이 페이지에서는 건강 보험, 퇴직 계획, 웰니스 프로그램, 직원 할인 등 회사가 직원에게 제공하는 혜택과 특전을 자세히 설명합니다.
학습 및 개발: 이 페이지에서는 교육 과정, 자격증, 멘토링, 커리어 코칭 등 회사가 직원에게 제공하는 학습 및 개발 기회와 리소스를 중점적으로 소개합니다.
이벤트: 이 페이지에는 웨비나, 채용 박람회, 네트워킹 세션 등 회사가 주최하거나 참여하는 예정된 이벤트가 나열되어 있습니다. 또한 지원자가 이벤트에 등록하거나 참가 신청을 할 수도 있습니다. 참조
https://training.sap.com/course/hr832-sap-successfactors-recruiting-candidate-experience-administration-classroom-094-g-en/
https://learning.sap.com/learning-journeys/configure-sap-successfactors-recruiting-recruiter-experience

NO.52 채용 사이트 디자인 및 접근성
웹사이트의 접근성을 보장하기 위한 모범 사례에는 어떤 것이 있나요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

장애인에게 사이트 테스트를 요청하세요.

IT 부서 직원에게 사이트 테스트를 요청하세요.

WAVE와 같은 온라인 접근성 검사기를 사용하여 사이트를 테스트합니다.

JAWS 또는 NVDA와 같은 화면 리더와 같은 보조 기술을 사용하여 사이트를 검토합니다.

사이트의 코드를 주의 깊게 검토하여 태그 및 기타 요소에 문제가 있는지 살펴보세요.

장애인에게 사이트 테스트를 요청하는 것은 웹사이트의 접근성을 보장하기 위한 선도적인 관행이므로 옵션 A가 맞습니다. 장애인은 사이트가 자신에게 어떻게 작동하는지, 어떤 장벽이나 문제가 있는지, 사용자 경험을 향상시키기 위해 어떤 점을 개선할 수 있는지에 대한 귀중한 피드백과 인사이트를 제공할 수 있습니다1.
IT 부서 직원에게 사이트 테스트를 요청하는 것은 웹사이트의 접근성을 보장하기에 충분하지 않으므로 옵션 B는 올바르지 않습니다. IT 부서의 직원들은 전문 지식이나 장애인의 관점을 가지고 있지 않을 수 있으며 사이트에서 발생할 수 있는 모든 접근성 문제를 식별하거나 해결하지 못할 수 있습니다1.
웹사이트의 접근성을 보장하기 위해 WAVE와 같은 온라인 접근성 검사기를 사용하여 사이트를 테스트하는 것이 일반적인 방법이므로 옵션 C가 맞습니다. 온라인 접근성 검사기는 사이트에서 대체 텍스트 누락, 낮은 대비, 끊어진 링크, 잘못된 코드 등 일반적인 접근성 오류를 자동으로 스캔하고 평가할 수 있는 도구입니다. 또한 오류를 수정하고 사이트의 접근성을 개선하는 방법에 대한 제안과 권장 사항을 제공할 수도 있습니다2.
옵션 D는 웹사이트 접근성을 보장하기 위해 JAWS 또는 NVDA와 같은 화면 리더와 같은 보조 기술을 사용하여 사이트를 검토하는 것이 일반적인 관행이므로 정답입니다. 화면 리더는 시각 장애가 있거나 시력이 낮은 사람들을 위해 화면의 텍스트와 이미지를 음성 또는 점자 출력으로 변환하는 소프트웨어입니다. 스크린 리더를 사용하여 사이트를 검토하면 이 기술을 사용하는 사람들이 사이트를 어떻게 인식하고 탐색하는지, 사이트에서 어떤 문제나 어려움을 겪을 수 있는지 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.
사이트의 코드를 면밀히 검토하여 태그 및 기타 요소의 문제를 찾는 것은 웹사이트의 접근성을 보장하기 위한 신뢰할 수 있는 방법이 아니므로 옵션 E는 올바르지 않습니다. 사이트의 코드를 검토하면 시맨틱 마크업, 제목, 레이블, 역할 등 접근성의 일부 기술적 측면을 확인하는 데 도움이 될 수 있지만 모든 사용자와 디바이스에서 사이트에 액세스할 수 있다고 보장할 수는 없습니다. 접근성은 코드뿐만 아니라 디자인, 콘텐츠, 기능 및 사용성과도 관련이 있습니다1.
참조:
1: SAP 공인 애플리케이션 어소시에이트 - SAP 석세스팩터스 채용: 후보자 경력 상반기/2023 | SAP 교육 인증
2: SAP SuccessFactors 채용 인증 받기: 후보자 경험 1/2023 상반기 | SAP 학습
3: 웹 접근성 평가 도구 목록 | W3C
4: WAVE 웹 접근성 평가 도구
[5]: 화면 판독기 | WebAIM

NO.53 데이터 캡처 양식을 만들었습니다. 랜딩 페이지에 양식을 추가할 때 어떤 옵션이 있나요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

양식을 제출하는 지원자와 관련된 특정 작업 알림을 구성할 수 있습니다.

지침을 사용자 지정하여 양식을 작성할 수 있습니다.

후보자에게 이미 후보자 프로필이 있는 경우 옵션을 구성할 수 있습니다.

지원자가 양식을 제출한 후 표시되는 메시지를 수정할 수 있습니다.

데이터 캡처 양식에서 필드를 추가하거나 제거할 수 있습니다.

NO.54 커리어 사이트 빌더 사이트가 스테이지에서 프로덕션으로 이동한 후 어떤 요소를 확인해야 하나요?

사이트 키트 선택

지도 설정

외부 리디렉션은 동일한 브라우저 탭에서 열립니다.

사이트 URL

NO.55 고객에 대한 데이터 캡처 양식을 만들었고 이제 양식을 작성한 지원자에 대한 채용 이메일 알림 템플릿과 채용 이메일 트리거를 구성하고 있는데, 이 목적을 위해 어떤 트리거를 사용 설정하시겠습니까?

데이터 캡처 양식 제출 - 환영 및 비밀번호 설정 이메일

채용 수동 후보자 생성 알림

계정 생성 환영/감사

채용 사이트 이메일 알림

NO.56 후보자 경험 개요 및 프로젝트 킥오프
완전 호스팅된 커리어 사이트 빌더(CSB) 사이트의 주요 기능은 무엇인가요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

지원자가 회사의 기업 사이트를 방문하여 채용 정보를 보기 위해 링크를 클릭하면 지원자 추적 시스템으로 연결됩니다.

고객은 CSB 커리어 사이트 외에 자체 커리어 사이트를 유지 관리합니다.

지원자가 기업의 기업 사이트를 방문하여 채용 정보를 보기 위해 링크를 클릭하면 CSB 사이트로 이동합니다.

채용 가능한 일자리에 관한 모든 정보와 채용과 관련된 추가 정보는 CSB 사이트에 표시됩니다.

NO.57 지원자가 이메일 캠페인을 수신할 수 있도록 '채용 기회에 대해 자세히 알아보기' 플래그('마케팅 동의'라고도 함)를 활성화하는 옵션에는 어떤 것이 있나요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

백엔드 스크립트가 실행되어 '채용 기회에 대해 자세히 알아보기'에 대한 모든 지원자의 설정을 업데이트합니다.

후보자가 후보자 프로필에서 '경력 기회에 대해 자세히 알아보기'의 설정을 업데이트합니다.

채용 담당자가 지원자의 프로필에서 '채용 기회에 대해 자세히 알아보기'의 설정을 업데이트합니다.

지원자는 계정을 만들 때 '채용 기회에 대해 자세히 알아보기'를 선택합니다.

초기 동의 이메일 캠페인이 전송되고 지원자가 옵트인 링크를 클릭하면 '채용 기회에 대해 자세히 알아보기' 옵션이 활성화됩니다.

'채용 기회에 대해 자세히 듣기' 플래그('마케팅 동의'라고도 함)는 지원자가 고객의 이메일 캠페인 수신을 옵트인 또는 옵트아웃할 수 있는 설정입니다. 이메일 캠페인은 후보자와 소통하고 관련 채용 기회, 이벤트 또는 뉴스를 알리는 방법입니다. '채용 기회에 대해 자세히 듣기' 플래그를 활성화하는 옵션은 다음과 같습니다:
후보자가 후보자 프로필에서 '채용 기회에 대해 자세히 듣기' 설정을 업데이트합니다. 이 옵션을 사용하면 후보자는 커리어 사이트 빌더(CSB) 사이트의 프로필 페이지에서 언제든지 기본 설정을 변경할 수 있습니다. 또한 같은 페이지에서 이메일 구독을 확인하고 관리할 수 있습니다.
후보자가 계정을 만들 때 '채용 기회에 대해 자세히 듣기'를 선택합니다. 이 옵션을 선택하면 후보자가 CSB 사이트에서 계정을 등록할 때 이메일 캠페인 수신을 선택할 수 있습니다. 또한 채용 알림, 뉴스레터, 이벤트 등 수신할 이메일 캠페인 유형을 선택할 수도 있습니다.
초기 동의 이메일 캠페인이 전송되고 지원자가 옵트인 링크를 클릭하면 '채용 기회에 대해 자세히 알아보기' 옵션이 활성화됩니다. 이 옵션을 사용하면 이메일 캠페인 수신을 옵트인하거나 옵트아웃하지 않은 후보자에게 일회성 이메일 캠페인을 보낼 수 있습니다. 이메일 캠페인에는 후보자가 향후 이메일 캠페인을 수신하도록 선택할 수 있는 링크가 포함되어 있습니다. 이 옵션은 다른 시스템에서 후보자 데이터를 마이그레이션하여 기존 후보자의 동의를 얻으려는 고객에게 유용합니다.
참조:
SAP 석세스팩터스 채용: 후보자 경험 관리, 단원 4: 후보자 관계 관리, 레슨: 이메일 캠페인 SAP 인증 애플리케이션 어소시에이트 - SAP SuccessFactors 채용: 후보자 경험 2H/2023, 주제 영역: 지원자 관계 관리 11% - 20%

NO.58 로캘 구성
커리어 사이트 빌더에서 로캘을 만드는 모범 사례는 무엇인가요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

Google 번역을 사용하여 로캘에 맞는 텍스트를 번역하세요.

고객에게 하나의 언어만 필요하고 그 언어가 en_US가 아닌 경우 기본 로캘을 변경할 수 있습니다.

현지화된 페이지의 레이아웃은 기본 로캘과 동일한 레이아웃을 따릅니다.

기본 로캘에서 복제하는 대신 해당 로캘의 홈 페이지를 만듭니다.

NO.59 작업 전달
고객이 sales2023 캠페인의 일환으로 지원자를 영업 채용 카테고리 페이지로 안내하는 YouTube 링크를 게시하려고 합니다.
이 시나리오에 적합한 추적 링크가 포함된 URL은 무엇인가요?

https://jobs.company.com/go/Sales- AJobs/597140/?utm_source=sales2023&utm_캠페인=youtube

https://jobs.company.com/go/Sales-Jobs/597140/?utm_source=youtube&utm_campaign=sales2023

https://jobs.company.com/go/Sales-Jobs/597140/&utm_source=sales2023&utm_campaign=youtube

https://jobs.company.com/go/Sales-Jobs/597140/?utm_source=youtube?utm_campaign=sales2023

NO.60 실시간 작업 동기화를 설정할 때 프로비저닝에서 서비스 공급자 설정을 채울 값은 어디에서 찾을 수 있나요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

URL, 사용자 아이디 및 비밀번호는 CSB > 도구 > API 자격증명 관리에서 확인할 수 있습니다.

보안 키는 CSB > 설정 > 사이트 구성 > 사이트 통합에서 확인할 수 있습니다.

API 키, 사용자 아이디, 비밀번호는 CSB > 도구 > API 자격증명 관리에서 확인할 수 있습니다.

API 키는 CSB > 설정 > 사이트 구성 > 사이트 통합에서 확인할 수 있습니다.

NO.61 후보자 관계 관리
고객이 소매점 체인을 소유하고 있다고 가정해 보겠습니다. 판매 상품, 매장 크기 및 위치와 같은 매장 속성에 따라 인재 풀이 필요한데 이 사용 사례를 달성하기 위한 단계는 무엇인가요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

SAP SuccessFactors HXM Suite의 표준 필터 필드를 사용하여 속성을 표현합니다.

인재 풀의 이름을 지정할 때는 모든 속성과 해당 값을 나열하세요.

인재 풀을 편집하고 추가 속성에 대한 값을 선택합니다.

위치 기초 개체가 활성화되어 있고 필요한 모든 위치가 생성되었는지 확인합니다.

판매 상품 및 스토어 크기에 대한 사용자 지정 일반 개체를 생성합니다.

NO.62 커리어 사이트 빌더(CSB)에 고객별 콘텐츠의 언어 번역을 입력하는 대표적인 사례는 무엇인가요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

CSB의 번역 메뉴에 번역을 입력합니다.

기본 로캘에서 페이지를 복제하고 복제된 페이지에 번역을 입력합니다.

기본 언어를 XML 파일로 내보내고 번역을 입력한 다음 가져오기합니다.

번역된 각 페이지에 대해 새 머리글과 바닥글을 만듭니다.

SAP 도움말 포털1에 따르면 고객별 콘텐츠의 언어 번역을 CSB(커리어 사이트 빌더)에 입력하는 몇 가지 주요 사례는 다음과 같습니다:
CSB의 번역 메뉴에 번역을 입력합니다. 이 방법은 CSB 사이트 전체에서 사용되는 레이블, 버튼, 메시지 및 기타 텍스트 요소에 대한 번역을 입력하는 데 권장되는 방법입니다. CSB의 도구 탭에서 번역 메뉴에 액세스하여 번역하려는 텍스트 요소의 언어와 카테고리를 선택할 수 있습니다. 이름이나 값으로 특정 텍스트 요소를 검색할 수도 있습니다. 번역을 수동으로 입력하거나 XML 파일1에서 가져올 수 있습니다.
기본 언어를 XML 파일로 내보내고 번역을 입력한 다음 가져옵니다. 이 방법은 특히 입력할 번역이 많은 경우 텍스트 요소에 대한 번역을 입력하는 대체 방법입니다. CSB의 번역 메뉴에서 기본 언어(일반적으로 영어)를 XML 파일로 내보낸 다음 텍스트 편집기나 스프레드시트 프로그램을 사용하여 각 텍스트 요소에 대한 번역을 입력할 수 있습니다. 그런 다음 XML 파일을 CSB로 다시 가져오면 번역이 해당 텍스트 요소에 적용됩니다1.
기본 로캘에서 페이지를 복제하고 복제된 페이지에 번역을 입력하는 것은 고객별 콘텐츠에 대한 언어 번역을 CSB에 입력하는 일반적인 방법은 아닙니다. 페이지를 복제하면 변경할 때마다 각 페이지를 개별적으로 업데이트해야 하므로 불필요한 유지 관리 및 복잡성이 발생하기 때문입니다. 대신 CSB의 로캘 기능을 사용하면 동일한 페이지의 여러 버전을 언어별로 만들 수 있습니다. CSB의 페이지 탭에서 로캘 기능에 액세스하여 기본 페이지와 새 버전을 만들려는 언어를 선택할 수 있습니다. 그런 다음 제목, 제목, 단락 등과 같은 페이지 콘텐츠의 번역을 입력할 수 있습니다. 번역 메뉴를 사용하여 페이지에 사용되는 텍스트 요소를 번역할 수도 있습니다2.
번역된 각 페이지에 대해 새로운 머리글과 바닥글을 만드는 것은 고객별 콘텐츠의 언어 번역을 CSB에 입력하는 일반적인 관행이 아닙니다. 각 언어에 대해 새 머리글과 바닥글을 만들면 동일한 구성 요소의 여러 버전을 관리해야 하므로 불필요한 중복과 일관성 없는 작업이 추가되기 때문입니다. 대신 CSB의 로캘 기능을 사용하면 언어별로 동일한 머리글과 바닥글의 다른 버전을 만들 수 있습니다. CSB의 구성 요소 탭에서 로캘 기능에 액세스하여 기본 머리글 또는 바닥글과 새 버전을 만들려는 언어를 선택할 수 있습니다. 그런 다음 로고, 링크, 메뉴 등과 같은 머리글 또는 바닥글 콘텐츠의 번역을 입력할 수 있습니다. 번역 메뉴를 사용하여 머리글 또는 바닥글에 사용되는 텍스트 요소를 번역할 수도 있습니다2. 참조: 커리어 사이트 빌더 번역, 커리어 사이트 빌더 로캘

NO.63 로캘 구성
커리어 사이트 빌더(CSB)의 글로벌 검색 옵션에서 로캘별 검색 제한을 활성화하려면 어떤 조건에서 사용해야 하나요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

고객이 CSB 사이트에서 여러 로캘을 호스팅하려고 하는데 이를 위해서는 로캘별 검색 제한이 필요합니다.

고객은 특정 로캘과 관련된 모든 채용 공고의 제목과 설명을 번역할 계획입니다.

고객은 후보자가 받는 채용 알림을 후보자가 CSB 사이트에서 선택한 로캘로 제한하기를 원합니다.

고객은 검색에서 반환되는 채용 공고가 후보자가 CSB 사이트에서 선택한 지역으로 제한되기를 원합니다.

NO.64 다음 중 일반 개체를 사용하는 채용 기능은 무엇인가요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

마케팅 브랜드

인재 풀 상태 세트

팀 모집

활동 추적

마케팅 브랜드와 인재 풀 상태 세트는 일반 개체를 사용하는 채용 기능 중 두 가지입니다. 일반 개체는 메타데이터 프레임워크(MDF)에서 생성 및 구성할 수 있는 사용자 지정 개체로, SAP SuccessFactors 솔루션의 기능 및 유연성을 확장합니다. 일반 개체는 자체 필드, 연결, 규칙, 유효성 검사 및 UI 구성을 가질 수 있습니다. 일반 객체 사용의 몇 가지 이점은 다음과 같습니다:
코딩이나 프로비저닝 없이도 관리자가 쉽게 생성하고 유지 관리할 수 있습니다.
역할 기반 권한, 보고 및 인텔리전트 서비스와 같은 다른 SAP SuccessFactors 모듈 및 기능과 통합할 수 있습니다.
시스템 성능이나 가용성에 영향을 주지 않고 업데이트 및 배포할 수 있습니다.
마케팅 브랜드와 인재 풀 상태 세트는 채용 모듈에서 후보자 경험과 채용 담당자의 효율성을 향상시키기 위해 사용되는 일반 개체의 예입니다. 마케팅 브랜드는 후보자를 유치하고 참여를 유도하기 위한 고객 조직의 브랜딩과 메시지를 정의하는 일반 객체입니다. 마케팅 브랜드는 브랜드 이름, 브랜드 로고, 브랜드 설명, 브랜드 색상, 브랜드 글꼴, 브랜드 이메일 서명 등 다양한 속성을 가질 수 있습니다. 마케팅 브랜드를 채용 공고, 이메일 캠페인, 랜딩 페이지와 같은 다른 일반 개체에 연결하여 일관되고 개인화된 후보자 경험을 만들 수 있습니다. 인재 풀 상태 세트는 후보자 관계 관리(CRM) 프로세스의 단계와 작업을 정의하는 일반 개체입니다. 인재 풀 상태 세트는 상태 세트 이름, 상태 세트 설명, 상태 세트 유형 및 상태 세트 값과 같은 다양한 속성을 가질 수 있습니다. 인재 풀 상태 집합은 인재 풀, 인재 풀 후보자, 이메일 템플릿 등의 다른 일반 개체에 연결하여 후보자 파이프라인 및 커뮤니케이션을 관리하고 추적할 수 있습니다.
다른 두 옵션은 다음과 같은 이유로 올바르지 않습니다:
채용팀은 일반적인 개체가 아니라 채용 관리 시스템에서 미리 정의되고 구성된 표준 개체입니다. 채용팀은 채용 관리자, 채용 담당자, 면접관, 코디네이터 등 채용 프로세스에 참여하는 사용자의 역할과 책임을 정의하는 객체입니다. 채용팀은 채용 요청, 입사 지원, 제안 승인과 같은 다른 표준 개체에 연결하여 사용자의 액세스 권한과 작업을 할당하고 제어할 수 있습니다.
활동 추적은 일반적인 개체가 아니라 프로비저닝 시스템에서 활성화 및 구성되는 표준 기능입니다. 활동 추적은 후보자 조회, 후보자 지원, 채용 담당자 이메일, 채용 담당자 메모 등 채용 프로세스 전반에 걸쳐 후보자와 채용 담당자의 활동 및 상호 작용을 기록하고 표시하는 기능입니다. 활동 추적은 보고, 지능형 서비스, 이메일 알림과 같은 다른 표준 기능과 통합하여 후보자 경험과 채용 담당자의 효율성을 분석하고 개선할 수 있습니다.
참조:
SAP 석세스팩터스 채용 후보자 경험 2H/2023
SAP 공인 애플리케이션 어소시에이트 - SAP 석세스팩터스 채용: 후보자 경력 2H/2023
[THR84 - SAP 석세스팩터스 채용: 후보자 경험 아카데미]
[THR84 - 단원 3: 후보자 관계 관리]
[THR84 - 단원 4: 커리어 사이트 빌더 글로벌 설정 및 글로벌 스타일]

NO.65 고급 분석 구현
고급 분석에 대한 사용자 권한을 정의할 때 고려해야 할 사항은 무엇인가요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

고급 애널리틱스 사용자 권한은 커리어 사이트 빌더 사이트가 라이브 상태가 될 때까지 구성할 수 없습니다.

고급 애널리틱스 사용자 권한은 Command Center에서 구성됩니다.

사용자에게 개괄적인 보고서만 볼 수 있는 권한을 부여하거나 세부 정보로 드릴다운할 수 있는 기능을 제공할 수도 있습니다.

사용자는 채용 담당자 SSO를 설정해야 합니다.

NO.66 고객의 커리어 사이트 빌더 관리자에게 SSL 인증서를 갱신해야 할 때 알림을 받을 수 있도록 어떤 구성을 사용할 수 있나요?
참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

CSB > 사용자 > 역할에서 SSL 인증서에 대한 권한을 제공합니다.

CSB > 사용자 > 역할에서 IDP 구성에 대한 권한을 부여합니다:

CSB > 사용자 > 역할에서 사이트 구성 메뉴에 대한 권한을 부여합니다.

CSB > 설정 > 데이터 개인정보 및 보안 설정에서 콘텐츠 보안 정책을 활성화합니다.

CSB > 사용자 > 관리 사용자에서 SSL 알림 사용을 선택합니다.

NO.67 다음 중 커리어 사이트 빌더(CSB)의 다중 위치 채용 공고의 특징은 무엇입니까? 참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

채용 요청 템플릿에서 도시, 주 및 우편 번호 필드는 필수 입력 사항이 아닙니다.

CSB 사이트의 Google 지도에는 채용이 가능한 모든 위치가 표시됩니다.

도로 주소는 CSB의 표준 위치 필드에 표시됩니다.

표준 위치 기초 개체 필드를 구성해야 합니다.

기본 위치 값은 식별할 필요가 없습니다.

NO.68 커리어 사이트 빌더(CSB) 구현에서 기능 컨설턴트의 책임에는 어떤 것이 있나요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

고객과 협력하여 작업 분배 전략을 개발하세요.

채용 데이터가 고객의 채용 전략을 지원하는지 확인합니다.

고객에게 추가 솔루션을 상향 판매하세요.

사용자 지정 플러그인을 사용하여 고객의 CSB 사이트를 구축하세요.

NO.69 채용 요청에 정의되어 채용 사이트 빌더에 매핑된 필드는 어떤 용도로 사용할 수 있습니까? 참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

검색 결과에 표시

데이터 캡처 양식에 추가

작업 레이아웃에 표시

사이트 헤더 또는 바닥글에 표시

카테고리 페이지 규칙을 만드는 데 사용

NO.70 고급 분석 구현
고객이 고급 애널리틱스 구현을 고려하고 있습니다. 고급 애널리틱스에서 보고서를 생성하면 어떤 이점이 있나요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

보고서 결과를 표시하는 그래픽을 생성하기 위한 다양한 옵션을 제공합니다.

고품질 후보를 제공하는 소스에 대한 인사이트 제공

고객이 날짜, 브랜드, 직종과 같은 채용 데이터를 드릴다운할 수 있습니다.

고객이 시간 경과에 따른 소스 성능의 추세를 평가할 수 있습니다.

고객이 채용 공고에 대한 직간접 채용 비용을 추적할 수 있습니다.

고급 분석은 어떤 소스가 우수한 후보자를 제공하는지에 대한 인사이트를 제공하므로 옵션 B가 맞습니다. 고급 분석은 방문, 지원, 면접, 채용 등 채용 퍼널의 각 단계에서 다양한 소스의 후보자 전환율을 계산하여 소스의 품질을 측정합니다. 이를 통해 고객은 소스의 효과와 투자 수익을 평가하고 소싱 전략을 최적화할 수 있습니다1.
고급 분석을 통해 고객은 날짜, 브랜드, 직종 등의 채용 데이터를 드릴다운할 수 있으므로 옵션 C가 맞습니다. 고급 분석을 통해 고객은 날짜 범위, 브랜드, 로캘, 직종, 직무, 직급 및 출처와 같은 다양한 차원으로 데이터를 필터링하고 세분화할 수 있습니다. 이를 통해 고객은 데이터를 더 자세히 분석하고 여러 세그먼트의 성과를 비교할 수 있습니다1.
고급 분석을 통해 고객은 시간에 따른 소스 성능의 추세를 평가할 수 있으므로 옵션 D가 맞습니다. 고급 분석은 데이터를 꺾은선형 차트, 막대 차트, 원형 차트 및 표와 같은 그래픽 및 표 형식으로 표시합니다. 이러한 형식을 통해 고객은 시간 경과에 따른 데이터의 변화와 패턴을 시각화하고 품질과 양이 증가하거나 감소하는 소스를 식별할 수 있습니다1.
고급 분석에서는 보고서 결과를 표시하는 그래픽을 생성하기 위한 다양한 옵션을 제공하지 않으므로 옵션 A는 올바르지 않습니다. 고급 분석은 데이터 시각화에 대한 모범 사례 및 표준을 기반으로 하는 미리 정의된 그래픽을 사용합니다. 고객은 고급 분석2에서 그래픽을 사용자 지정하거나 변경할 수 없습니다.
고급 분석에서는 고객이 채용 공고에 대한 직접 및 간접 채용 비용을 추적할 수 없으므로 옵션 E는 올바르지 않습니다. 고급 분석은 소스 또는 채용 공고와 관련된 비용을 캡처하거나 계산하지 않습니다. 고급 분석은 채용의 재무적 측면이 아닌 후보자 행동 및 결과에 중점을 둡니다2.
참조:
1: 고급 분석 | SAP 도움말 포털
2: HR832 - SAP 성공 요인 채용: 후보자 경력 관리 | SAP 교육

NO.71 후보자 관계 관리를 사용 설정하고 고객을 위한 브랜드 이메일 레이아웃을 만들었습니다.이 사용자 지정 이메일 레이아웃은 언제 사용할 수 있나요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

후보 워크벤치에서 이메일을 보낼 때

지원자 상태와 관련된 이메일을 보내는 경우

후보자 검색 페이지에서 이메일을 보낼 때

채용 이메일 트리거와 연결된 이메일을 보내는 경우

NO.72 사이트 설정
실시간 작업 동기화를 설정했습니다. 동기화는 작동하지만 외부에 게시된 모든 채용 공고가 채용 사이트 빌더 사이트에 표시되지 않습니다. 이 실패의 원인은 무엇일까요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

채용 담당자가 채용 공고 동기화에 해당 채용을 포함하지 않았습니다.

채용 담당자에게는 채용 사이트 빌더에 대한 권한이 없습니다.

모집자가 국가를 포함하지 않았습니다.

채용 담당자가 직무 설명을 포함하지 않았습니다.

채용 담당자가 해당 채용에 대해 실시간 채용 동기화를 사용하려면 채용 공고 동기화에 채용을 포함해야 하므로 옵션 A가 맞습니다. 채용 작업 동기화는 채용 요청에서 채용을 채용 사이트 빌더 사이트에 동기화할지 여부를 나타내는 필드입니다. 채용 담당자가 이 필드를 선택하지 않으면 채용이 동기화되지 않고 사이트에 표시되지 않습니다1.
채용 담당자는 채용 사이트 빌더에 대한 권한이 없어도 채용을 사이트에 동기화할 수 있으므로 옵션 B는 올바르지 않습니다. 채용 사이트 빌더는 관리자가 채용 사이트를 디자인하고 구성하기 위한 도구이지 채용 담당자가 채용을 게시하기 위한 도구가 아닙니다. 채용 담당자는 채용 관리 권한만 있으면 채용 요청을 생성하고 관리할 수 있습니다2.
채용 담당자가 채용 사이트를 채용 사이트 빌더 사이트에 동기화하려면 채용 공고에 국가를 포함해야 하므로 옵션 C가 맞습니다. 국가는 채용 공고의 로캘과 언어를 결정하는 채용 요청의 필수 필드입니다. 채용 담당자가 국가를 입력하지 않으면 채용이 동기화되지 않고 사이트에 표시되지 않습니다1.
채용 담당자가 채용 사이트 빌더 사이트에 동기화할 직무에 대한 직무 설명을 포함할 필요가 없으므로 옵션 D는 올바르지 않습니다. 직무 설명은 직무 역할 및 책임에 대한 자세한 내용을 제공하는 채용 요청의 선택적 필드입니다. 채용 담당자가 직무 설명을 입력하지 않아도 해당 직무는 여전히 동기화되어 사이트에 표시되지만 후보자를 위한 정보가 줄어듭니다1.
참조:
1: SAP 공인 애플리케이션 어소시에이트 - SAP 석세스팩터스 채용: 후보자 경력 상반기/2023 | SAP 교육 인증
2: SAP SuccessFactors 채용 인증 받기: 후보자 경험 1/2023 상반기 | SAP 학습
3: 실시간 작업 동기화 구성 | SAP 도움말 포털
4: SAP 성공 요인 채용 | SAP 도움말 포털

SAP C_THR84_2405 시험 강의 계획서 주제:

주제	세부 정보
주제 1	지원자 관계 관리: 이 섹션에서는 지원자와의 상호 작용을 관리하는 개인에 중점을 둡니다. 여기에는 채용 사이트 빌더 내에서 후보자 관계 관리(CRM) 기능을 구성하는 것이 포함됩니다.
주제 2	커리어 사이트 디자인 및 접근성: 이 파트에서는 채용 사이트 접근성, 사용성 및 검색 엔진 최적화(SEO)의 측면에 대해 설명합니다. 응시자는 사용자 친화적이고 접근성이 뛰어나며 검색 엔진에 최적화된 커리어 사이트를 디자인할 수 있는 능력을 입증해야 합니다.
주제 3	로캘을 구성합니다: 이 섹션에서는 지원자가 볼 수 있는 텍스트의 번역을 입력합니다. 지원자는 다양한 다국어 사용자가 채용 사이트에 액세스할 수 있도록 로캘을 능숙하게 구성할 수 있어야 합니다.
주제 4	기타 커리어 사이트 설정: 이 파트에서는 커리어 사이트 빌더의 추가 기능을 구성하는 기술을 평가합니다. 응시자는 모바일 애플리케이션, 채용 정보 레이아웃, 검색 결과 등의 요소를 설정하여 포괄적이고 사용자 친화적인 커리어 사이트를 구축할 수 있어야 합니다.
주제 5	고급 분석 구현하기: 이 파트에서는 채용 고급 분석을 구현하는 데 필요한 기술을 평가합니다. 응시자는 고급 분석 도구를 설정하고 사용하여 인사이트를 도출하고 채용 전략을 지원할 수 있는 능력을 입증해야 합니다.
주제 6	후보자 경험 개요 및 프로젝트 킥오프: 이 섹션에서는 영업에서 구현으로 전환하는 동안 필요한 핵심 구성 요소와 단계에 대해 설명합니다. 원활한 핸드오프와 성공적인 프로젝트 킥오프를 위해 후보자 경험을 이해하는 것이 중요하다는 점을 강조합니다.
주제 7	클린 코어 관리: 이 섹션에서는 ERP 시스템에 클린 핵심 원칙을 적용할 수 있는 능력을 평가합니다. 여기에는 이러한 원칙을 준수하여 비즈니스 프로세스 민첩성을 높이고, 적응 노력을 최소화하며, 혁신을 촉진하는 것이 포함됩니다.
주제 8	사이트 설정: 이 섹션은 커리어 사이트의 초기 설정을 처리하는 전문가를 대상으로 합니다. 여기에는 커리어 사이트 빌더가 작동하고 사용할 준비가 되었는지 확인하기 위한 기본 구성 작업을 활성화하고 수행하는 작업이 포함됩니다.

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