카테고리 HRCI

새 질문 26
Holly는 조직의 HR 전문가로서 직원 지원자를 위한 새 지원서를 작성하고 있습니다. Holly의 지원서에는 어떤 항목이 허용되나요?

새 질문 27
고용 동향, 후보자 선택 또는 기타 예측 주제에 대한 합의를 결정하기 위해 참가자들 간의 익명 설문 조사를 사용하는 비수학적 예측 기법에는 어떤 것이 있나요?

새 질문 28
다음 중 내부 컨설팅의 7단계를 올바른 순서로 제시하는 것은 무엇인가요?

새 질문 29
노조를 조직하려는 경우 일반적으로 5단계의 조직화 절차를 거치게 됩니다. 노조 조직화 단계에서 노조가 직원들로부터 최소 30%의 서명된 승인 카드를 수집해야 하는 단계는 무엇인가요?

새 질문 30
Holly는 조직의 HR 전문가로서 컴퓨터 직원에 대한 면제 유형을 검토하고 있습니다. 컴퓨터 직원이 면제를 받으려면 최소 어떤 요율을 적용받아야 하나요?

새 질문 31
HR 전문가는 업무에 영향을 미치는 여러 법률과 법규를 숙지하고 있어야 합니다. 복리후생과 관련하여 고령 근로자를 차별하거나 고령 근로자를 해고 대상으로 삼는 것은 어떤 행위로 불법인가요?

새 질문 32
마크는 조직의 인사 전문가로, 회사의 차별 금지 조치 계획을 작성하라는 임무를 받았습니다. 마크가 이 문서를 작성할 때 다음 중 차별 금지 조치 계획에 포함되지 않아도 되는 것은?

새 질문 33
HR 전문가는 1967년 고용 연령 차별 금지법에 대해 잘 알고 있어야 합니다. 이 법이 적용되는 최대 연령은 어떻게 되나요?

새 질문 34
경영진과 노조 대표가 단체 교섭을 진행하고 있습니다. 이 과정에서 단체 협약의 계약 문구를 둘러싼 갈등을 해결하기 위해 사용되는 중재를 설명하는 용어는 무엇인가요?

새 질문 35
귀하는 조직의 HR 전문가입니다. 귀하와 귀하의 상사는 회사가 제출해야 하는 보고서를 준수하기 위해 회사의 EEO 보고 요건을 검토하고 있습니다. 주 및 지방 정부로부터 홀수 해에 수집되는 보고서는 무엇인가요?

새 질문 36
귀하는 조직의 HR 전문가이며 프로젝트 관리자를 채용해 달라는 요청을 받았습니다.
현재 구할 수 있는 프로젝트 관리 직책의 평균 시장 급여는 $87,500입니다. 다음 중 시장보다 뒤처지는 급여를 나타내는 것은 어느 것입니까?

새 질문 37
한 조직에서 15세 아동을 비즈니스의 일부 업무에 고용하려고 합니다. 다음 중 다음 중 FLSA의 아동 노동 조항의 요건을 위반하는 규정은 무엇인가요?

새 질문 38
샐리는 한 조직의 HR 전문가로, 다른 HR 전문가인 홀리와 함께 일하고 있습니다.
홀리는 새 정책의 효율성에 대해 고민하고 있습니다. 샐리는 새 정책의 효율성에 대해 고민하고 있습니다. 효과와 효율성의 차이점은 무엇인가요?

새 질문 39
GHF 코퍼레이션에서 소프트웨어 개발자 4명을 채용하려고 합니다. 원하는 기술을 갖춘 소프트웨어 개발자의 평균 급여는 $76,000입니다. GHF Corporation은 초봉으로 $80,000을 제시하면 경쟁사보다 더 우수한 인재를 유치할 수 있다고 생각합니다. 이 시나리오의 예는 무엇인가요?

새 질문 40
귀하는 조직의 HR 전문가입니다. 귀하의 조직은 미국에서 120명의 직원을 고용하고 있습니다.
조직의 EEO-1 보고서는 언제까지 제출해야 하나요?

새 질문 41
HJR Corporation에서 일하는 베스는 상사로부터 차별을 받았다고 느낍니다. 베스는 EEOC에 고발하고 싶지만 그 여파가 두렵고 자신의 신분이 노출되는 것을 원하지 않습니다. 베스는 익명을 유지할 수 있도록 변호사에게 고발장을 대신 제출해 달라고 요청합니다. 이것이 합법인가요?

새 질문 42
태프트-하틀리 법은 노동관리관계법이라고도 하며, 노조와 특정 유형의 세컨더리 보이콧을 다루고 있습니다. 세컨더리 보이콧이란 무엇인가요?

새 질문 43
선임 HR 전문가는 회사에서 직원에게 제공하는 비금전적 보상에 대해 잘 알고 있어야 합니다. 다음 중 비금전적 보상의 예는 무엇인가요?

새 질문 44
HR 전문가가 반드시 숙지해야 하는 내부 컨설팅의 7단계가 있습니다. 다음 중 내부 컨설팅의 7단계 중 하나에 해당하지 않는 것은 무엇인가요?

새 질문 45
수학적 예측은 정량적 예측이라고도 합니다. 다음 중 수학적 예측 기법을 가장 잘 설명하는 문장은 어느 것인가요?

새 질문 46
조직의 HR 전문가인 Beth는 조직의 비즈니스 성장에 따른 위험에 대해 논의하고 있습니다. 위험이란 무엇이며 조직의 성장을 위해 HR에서 위험을 고려해야 하는 이유는 무엇인가요?

새 질문 47
마크는 조직의 HR 전문가로서 회사의 차별금지 조치 계획을 수립하는 임무를 맡았습니다. 또한 마크는 이 차별 금지 조치 계획의 책임자로 지정될 것으로 간주됩니다. 책임자 지정은 무엇을 의미하나요?

새로운 질문 48
HR 전문가는 오늘날 여러 가지 소송과 이러한 소송이 인사 관행에 미치는 영향에 대해 잘 알고 있어야 합니다. 이 불리한 영향 소송은 차별이 고의적이거나 관찰할 수 있을 정도로 실제적일 필요는 없다고 판단했습니다. 직원들은 인종에 따라 분리되어 가장 낮은 급여를 받는 직급에서만 일할 수 있었습니다. 어떤 소송이 설명되어 있나요?