カテゴリー 1z0-1053-22

新しい質問21
フレックス・クレジットを設定する際のプログラム・タイプはどれですか？

新しい質問22
ある会社が、健康保険プランの種類の中から4つのプランを従業員に選択させている。しかし、会社は従業員を強制的に1つのプランに加入させたいと考えている。
プラン・タイプ・レベルでは、プランの最低限度額と最高限度額をどのように設定しなければなりませんか？

新しい質問23
フレックス・クレジット・シェル・プランにおける予算プールの使い過ぎを定義できるか？

新しい質問24
復活ルールを使用すると、どの2つのイベント中に選挙を復活させることができますか？

新しい質問25
ある会社は、福利厚生サービス（Benefit Employee Self Service）に以下のテキストを表示したいと考えています：
「年間20日の休日と8日の祝祭日からなる。追加で休暇を購入することもできます。"これはどのように設定するのですか？

新しい質問26
ベネフィット・アドミニストレーターは、これらのライフイベントのステータスを見ることができる。
1.2016年4月28日に新規採用の手続きを行いました。
2.2016年6月1日に結婚が発覚。
これらのステータスは何を意味するのか？

新しい質問 27
あなたの顧客は、参加者ごとに、参加者が加入を選択できるプログラム、プラン、およびオプションの選択肢リストと、参加者が扶養家族および受益者を指定するための領域を表示するレポートを実行したいと考えています。
どうすればこの要件を達成できるのか？

新しい質問 28
あなたの顧客は、2つの特定の法的資格でのみ使用できる明示的なライフイベントを作成したいと考えています。どのようにこの要件を達成しますか?

新しい質問 29
資格プロフィールの必要な行動に関して、正しい記述はどれか。

新しい質問 30
一つのライフイベントには複数の使い方がある。ライフイベントの用途に関する記述のうち、正しいものはどれか。

新しい質問 31
ある組織が、扶養家族／受益者指定専用の停車駅を希望しています。どうすればこの要件を満たすことができますか？

新しい質問32
セルフサービスおよび管理者ページのプラン・グループ化に関する記述のうち、正しいものはどれですか？

新しい質問33
Benefits Extractのセットアップの実行に関して、正しいプロセスはどれか。

新しい質問 34
入学許可について、正しい記述はどれか。

新しい質問35
あるベネフィット・コンサルタントが、次のような生命保険プランを提案した：
1.オプション1：従業員のみ
2.オプション2：従業員＋配偶者
会社は、このプランを全従業員に展開したいと考えています。そのため、福利厚生コンサルタントは、オプション1の「デフォルトで割り当てる」ボタンを有効にした。
ベネフィット・コンサルタントは、導入のどこで間違ったのだろうか？

新しい質問36
あなたの顧客は、すべてのファンクショナル・コンサルタントを別のベネフィット・グループに所属させたいと考えているため、ファンクショナル・コンサルタント・ベネフィット・グループを作成しました。
この新しく作成された福利厚生グループに、個々の機能コンサルタントをどのように割り当てるのですか？