カテゴリー HRCI

新しい質問26
ホリーは組織の人事担当者で、従業員候補のための新しい応募書類を作成しています。ホリーの応募フォームでは、どの項目が許可されていますか？

新しい質問 27
非数学的な予測手法の中で、雇用動向や候補者選定、その他の予測テーマについてコンセンサスを得るために、参加者に匿名でアンケートを実施するものがあるだろうか？

新しい質問 28
次のうち、社内コンサルティングの7つの段階を正しい順番で示したものはどれか？

新しい質問 29
労働組合が組織化を望む場合、一般的に5つのステップを経て組織化プロセスを進める。従業員から署名入りの承認カードの少なくとも30％を集める必要があるのは、組合組織化のどのステップでしょうか？

新しい質問 30
ホリーは組織の人事担当者で、コンピュータ従業員の免除の種類を調べています。コンピュータ従業員が免除とみなされるための最低賃金はいくらでしょうか？

新しい質問 31
人事担当者として、あなたは業務に影響を及ぼすいくつかの法律や法案に精通していなければなりません。福利厚生に関して高年齢労働者を差別したり、高年齢労働者を解雇の対象としたりすることを違法とする法律は何でしょうか？

新しい質問32
マークは所属組織の人事担当者で、会社のアファーマティブ・アクション・プランを作成する任務を与えられています。マークがこの文書を作成する際、アファーマティブ・アクション・プランに記載する必要のないものは次のうちどれでしょうか？

新しい質問33
人事プロフェッショナルとして、あなたは1967年雇用における年齢差別禁止法に精通している必要があります。この法律が適用されるのは何歳まででしょうか？

新しい質問 34
経営陣と労働組合の代表者が団体協約を締結しています。このプロセスにおいて、労働協約の契約文言をめぐる対立を解決するために用いられる仲裁を表す用語は何でしょうか？

新しい質問35
あなたは組織の人事担当者です。あなたとあなたの上司は、あなたの会社が提出すべき報告書を遵守するために、EEO報告書の要件を検討しています。州および地方自治体から奇数年に収集される報告書はどれですか？

新しい質問36
あなたは組織の人事担当者で、プロジェクト・マネージャーの採用を依頼されている。
あなたが募集しているプロジェクトマネジメント職の平均市場給与は$87,500です。次の給与のうち、市場に遅れをとっていると言えるのはどれでしょうか？

新しい質問 37
ある組織が15歳の児童を業務に従事させたいと考えています。次の規則のうち、FLSAの児童労働規定の要件に違反するものはどれか。

新しい質問 38
サリーはある組織の人事担当者で、もう一人の人事担当者ホリーと働いている。
ホリーは新政策の有効性に関心がある。サリーは新しい政策の効率性に関心がある。有効性と効率性の違いは何ですか？

新しい質問 39
GHF Corporationは、ソフトウェア開発者4名を募集している。希望するスキルを持つソフトウェア開発者の平均給与は$76,000円です。GHF Corporationは、初任給を$80,000とすることで、競合他社よりも優秀な人材を引きつけることができると考えている。このシナリオはどのような例でしょうか？

新しい質問 40
あなたは組織の人事担当者です。あなたの組織は米国で120人を雇用しています。
あなたの組織のEEO-1報告書は、何日までに提出する必要がありますか？

新しい質問41
ベスはHJR社に勤めているが、上司から差別を受けていると感じている。ベスはEEOCに告発したいが、報復を恐れており、自分の身元が知られることを望んでいない。ベスは弁護士に告発を依頼し、匿名での告発を可能にした。これは合法だろうか？

新しい質問 42
タフト・ハートリー法は、労使関係法としても知られ、労働組合に対処し、ある種の二次的ボイコットに関与した。二次的ボイコットとは何か？

新しい質問 43
上級人事プロフェッショナルとして、あなたは会社が従業員に提供する非金銭的報酬についてよく知っているはずです。次のうち、非金銭的報酬の例はどれですか？

新しい質問44
人事担当者が知っておくべき社内コンサルティングには7つの段階があります。次のうち、社内コンサルティングの7つのステージに当てはまらないものはどれでしょうか？

新しい質問45
数学的予測は定量的予測としても知られています。次の記述のうち、数学的予測手法を最もよく表しているものはどれですか？

新しい質問 46
ベスは所属する組織の人事プロフェッショナルであり、組織のビジネスを成長させるリスクについて議論している。リスクとは何か、なぜ組織の成長のために人事が考慮されるのか？

新しい質問 47
マークは所属組織の人事担当者であり、会社のアファーマティブ・アクション・プランを作成する任務を与えられている。また、Mark は、この Affirmative Action Plan の責任者に指定されているとみなされる。責任者指定とはどういう意味ですか？

新しい質問 48
人事のプロとして、あなたはいくつかの異なる訴訟と今日の人事慣行への影響に精通している必要があります。この有害影響訴訟は、差別は意図的であったり、観察可能であったりする必要はないと判断した。従業員は人種によって隔離され、最低賃金のポジションでしか働くことが許されなかった。どのような訴訟か？