[Jan-2025]C_THR84_2405試験ダンプ-無料デモ＆365日アップデート[Q49-Q72]

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[1月2025日】C_THR84_2405試験データ-無料デモ＆365日アップデート

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49位 ブラックアウト期間に関するSAPのリーディングプラクティスはどれか。

アップデートコードがプレビューにプッシュされた場合、本番リリースが完了するまで、キャリアサイトビルダーのサイトを本番環境に移行することはできません。

求人依頼に変更が加えられた場合、リアルタイムジョブシンクを経由してキャリアサイトビルダーのサイトに求人情報が反映されるまで、最大24時間の遅延が予想されます。

キャリアサイトビルダーのページが公開された後、そのページに追加の変更を加えるには数分待つ必要があります。

リリース情報がWhat's New Viewerで更新された後、リリースに含まれる内容について顧客と話し合うことはできません。

SAP SuccessFactors Recruiting：Candidate Experience Administrationコース1によると、ブラックアウト期間とは、Career Site BuilderサイトをProductionに移行してはならない期間です。これは、アップデートコードがまずプレビューにプッシュされ、その後通常1週間以内に本番環境にプッシュされるためです。この期間にサイトをProductionに移行すると、コードのバージョンが異なるため、問題や不整合が発生する可能性があります。そのため、SAP の主要なプラクティスでは、Production リリースが完了するまで待ってからサイトを Production1 に移行するようにしています。
その他のオプションは、ブラックアウト期間とは関係なく、キャリアサイトビルダーの機能の他の側面に関するものです。例えば
オプションBは、採用管理からキャリアサイトビルダーへの求人依頼を遅延なく同期するリアルタイム求人同期機能を指します。ただし、この機能は追加設定とアクティベーションが必要で、お客様によってはご利用いただけない場合があります2。
オプションCは、Career Site Builderのキャッシングメカニズムのことで、ページを公開してからライブサイトで変更を確認するまでに若干の遅延が発生する場合があります。これは通常予想されることであり、サイトの機能性には影響しません3。
オプション D は What's New Viewer のことで、SAP SuccessFactors の各リリースの新機能と機能強化に関する情報を提供するツールです。このツールは管理者とエンドユーザの両方が利用でき、SAP SuccessFactors のホームページまたはヘルプセンターからアクセスできます。リリース情報が正確かつ適切である限り、顧客との情報交換に制限はありません4。参考文献SAP SuccessFactors Recruiting：Candidate Experience Administration、Real-time Job Sync、Career Site Builder Caching、What's New Viewer

NO.50 顧客によって外部でホストされ、CSBサイトとリンクされることが最も多いのは、どのようなタイプのページのコンテンツですか？

コンテンツページ

地図ページ

ランディングページ

カテゴリーページ

NO.51 キャリアサイトビルダーのページとコンポーネント
キャリア・サイト・ビルダー（CSB）サイトに加えて、外部ホスティングサイトでキャリア情報を管理している顧客もいます。
顧客によって外部でホストされ、CSBサイトとリンクされることが最も多いのは、どのようなタイプのページのコンテンツですか？

コンテンツページ

地図ページ

カテゴリーページ

ランディングページ

コンテンツページは、キャリアサイトビルダーで作成・編集できるページの一種で、テキスト、画像、ビデオ、フォームなどの静的または動的コンテンツを表示するために使用します。コンテンツページは他のページや外部サイトにリンクすることができ、さまざまなスタイル、コンポーネント、レイアウトでカスタマイズすることができます。お客様によっては、以下のようなさまざまな理由から、コンテンツページの一部を外部でホストし、CSBサイトとリンクさせることを選択する場合があります：
企業のウェブサイトやイントラネットに既存のコンテンツページがあり、それを再利用したり、CSBサイトと統合したりしたいが、重複したり移行したりする必要はない。
アニメーション、ゲーム、クイズ、アンケートなど、CSBではサポートされていない高度なコーディングや機能を必要とする、複雑でインタラクティブなコンテンツページがある。
データプライバシー、暗号化、認証など、CSBが満たさない特定の法的要件やセキュリティ要件に準拠する必要があるコンテンツページがある。
外部でホスティングされ、CSBサイトとリンクされることの多いコンテンツページの例をいくつか挙げる：
会社概要このページでは、会社の歴史、ビジョン、使命、価値観、文化に関する情報を提供します。また、会社や従業員の声、受賞歴、業績などを掲載することもあります。
ダイバーシティ＆インクルージョンこのページでは、多様で包括的な職場の育成や、女性、退役軍人、LGBTQ+、持続可能性など、さまざまなグループやイニシアチブを支援するための会社のコミットメントや取り組みを紹介しています。
福利厚生このページでは、健康保険、退職金制度、ウェルネス・プログラム、従業員割引など、会社が従業員に提供する福利厚生について詳しく説明します。
学習と能力開発このページでは、トレーニングコース、認定資格、メンタリング、キャリアコーチングなど、会社が従業員に提供する学習・能力開発の機会やリソースを紹介します。
イベントこのページでは、ウェビナー、キャリアフェア、ネットワーキングセッションなど、企業が主催または参加する今後のイベントを一覧表示します。また、求職者がイベントに登録したり、参加したりすることもできます。参考
https://training.sap.com/course/hr832-sap-successfactors-recruiting-candidate-experience-administration-classroom-094-g-en/
https://learning.sap.com/learning-journeys/configure-sap-successfactors-recruiting-recruiter-experience

NO.52 キャリアサイトのデザインとアクセシビリティ
ウェブサイトがアクセシブルであることを保証するための代表的なプラクティスには、どのようなものがありますか？注：この質問には3つの正解があります。

障害者にサイトのテストを依頼してください。

IT部門の人にサイトをテストしてもらう。

WAVEなどのオンライン・アクセシビリティ・チェッカーを使ってサイトをテストする。

JAWSやNVDAのようなスクリーンリーダーなどの支援技術を使ってサイトを確認する。

サイトのコードを注意深く見直し、タグ付けやその他の要素に問題がないか確認する。

障害者にサイトをテストしてもらうことは、Webサイトがアクセシブルであることを保証するための主要な実践方法であるため、オプションAは正しいです。障害者は、自分にとってサイトがどのように機能するか、どのような障壁や課題に直面しているか、ユーザーエクスペリエンスを向上させるためにどのような改善ができるかに関して、貴重なフィードバックや洞察を提供することができます1。
IT部門の人にサイトのテストを依頼することは、Webサイトがアクセシブルであることを保証するための十分な実践方法ではないため、オプションBは正しくありません。IT部門の人々は、専門知識や障害者の視点を持っていない可能性があり、サイトで発生する可能性のあるすべてのアクセシビリティの問題を特定したり、対処したりすることができない可能性があります1。
WAVEなどのオンライン・アクセシビリティ・チェッカーを使ってサイトをテストすることは、ウェブサイトがアクセシブルであることを保証するための主要な実践方法であるため、選択肢Cは正しいです。オンライン・アクセシビリティ・チェッカーは、altテキストの欠落、低コントラスト、リンク切れ、無効なコードなど、一般的なアクセシビリティ・エラーを自動的にスキャンし、サイトを評価できるツールです。また、エラーを修正し、サイトのアクセシビリティを向上させる方法に関する提案や推奨事項を提供することもできます2。
JAWSやNVDAのようなスクリーン・リーダーのような支援技術を使用してサイトをレビューすることは、ウェブサイトがアクセシブルであることを確認するための主要な実践方法であるため、オプションDは正しい。スクリーン・リーダーは、目の見えない人や弱視の人のために、画面上のテキストや画像を音声や点字に変換するソフトウェアです。スクリーン・リーダーを使用してサイトを確認することで、この技術に依存している人々がサイトをどのように認識し、ナビゲートしているのか、また、サイト上でどのような問題や困難に遭遇する可能性があるのかを理解することができます。
タグ付けやその他の要素の問題を探すためにサイトのコードを注意深くレビューすることは、ウェブサイトがアクセシブルであることを保証するための信頼できる方法ではないため、選択肢Eは正しくありません。サイトのコードを確認することは、セマンティック・マークアップ、見出し、ラベル、役割など、アクセシビリティの技術的側面をチェックするのに役立ちますが、サイトがすべてのユーザーやデバイスにとってアクセシブルであることを保証することはできません。アクセシビリティは、コードだけでなく、デザイン、コンテンツ、機能性、ユーザビリティ1.
参考までに：
1: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting：2023年上半期候補者経験｜SAPトレーニング認定資格
2: SAP SuccessFactors Recruitingの認定資格を取得する：候補者体験上半期｜SAPラーニング
3: ウェブアクセシビリティ評価ツールリスト｜W3C
4: WAVEウェブアクセシビリティ評価ツール
[5]:スクリーンリーダー｜WebAIM

NO.53 データ収集フォームを作成しました。ランディングページにフォームを追加する場合、どのようなオプションがありますか？注：この質問には3つの正解があります。

フォームを送信した候補者に関連する特定のジョブアラートを設定することができます。

フォームを完成させるための指示をカスタマイズすることができます。

候補者がすでに候補者プロファイルを持っている場合のオプションを設定できます。

候補者がフォームを送信した後に表示されるメッセージを変更することができます。

データ取得フォームのフィールドを追加または削除することができます。

NO.54 キャリアサイトビルダーのサイトをステージから本番に移行した後、どの要素をチェックする必要がありますか？

サイトキットの選択

地図設定

外部リダイレクトが同じブラウザのタブで開く

サイトURL

NO.55 顧客のためにデータ収集フォームを作成し、フォームに記入した候補者のために採用メール通知テンプレートと採用メールトリガーを設定します。

データ取得フォームの送信 - ウェルカムとパスワード設定Eメール

採用マニュアル候補者作成通知

ようこそ/アカウント作成ありがとうございます

キャリアサイトEメール通知

NO.56 候補者体験の概要とプロジェクト・キックオフ
完全ホスティングのキャリアサイトビルダー（CSB）サイトの主な特徴は何ですか？注：この質問に対する正解は2つあります。

求職者が企業のサイトを訪れ、採用情報を見るためのリンクをクリックすると、応募者追跡システムに誘導される。

顧客は、CSBのキャリア・サイトに加え、独自のキャリア・サイトも管理している。

求職者が企業のコーポレートサイトにアクセスし、採用情報を見るためのリンクをクリックすると、CSBのサイトに誘導される。

求人に関するすべての情報および雇用に関する追加情報は、CSBサイトに表示される。

NO.57 求職者がEメールキャンペーンを受け取れるようにするために、「Hear more about career opportunities」フラグ（「Consent to Marketing」とも呼ばれます）を有効にするオプションは何ですか？注：この質問には3つの正解があります。

バックエンドのスクリプトが実行され、すべての候補者の「採用情報について詳しく聞く」の設定が更新されます。

候補者は、候補者プロフィールから「キャリアの機会について詳しく聞く」の設定を更新します。

採用担当者が候補者のプロフィールから「採用情報について詳しく聞く」の設定を更新します。

求職者はアカウント作成時に「キャリアの機会について詳しく聞く」を選択する。

初回同意のEメールキャンペーンが送信され、候補者がオプトインリンクをクリックすると、「採用情報について詳しく聞く」オプションが有効になります。

採用情報について詳しく聞く」フラグ（「マーケティングへの同意」とも呼ばれます）は、求職者が顧客からのメールキャンペーンを受信することをオプトインまたはオプトアウトできるようにする設定です。Eメールキャンペーンは、求職者と関わり、関連する求人、イベント、ニュースについてお知らせする方法です。採用情報について詳しく聞く」フラグを有効にするオプションは以下の通りです：
求職者は、求職者プロフィールから「採用情報について詳しく聞く」の設定を更新します。このオプションにより、求職者はキャリア・サイト・ビルダー（CSB）サイトのプロフィール・ページからいつでも設定を変更することができます。また、同じページからメール配信の確認や管理もできます。
求職者は、アカウント作成時に「Hear more about career opportunities」を選択します。このオプションを選択すると、求職者はCSBサイトにアカウント登録する際に、メールキャンペーンの受信をオプトインすることができます。また、ジョブアラート、ニュースレター、イベントなど、受け取りたいメールキャンペーンの種類を選択することもできます。
初回同意メールキャンペーンが送信され、候補者がオプトインリンクをクリックすると、「採用情報について詳しく聞く」オプションが有効になります。このオプションにより、オプトインまたはオプトアウトしていない候補者に1回限りのメールキャンペーンを送信することができます。このメールキャンペーンには、候補者が今後のメールキャンペーンの受信をオプトインするためのリンクが含まれています。このオプションは、他のシステムから候補者データを移行し、既存の候補者から同意を得たい場合に便利です。
参考までに：
SAP SuccessFactorsリクルーティング：ユニット4：候補者リレーションシップ管理、レッスン：電子メールキャンペーン SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Recruiting：候補者体験 2H/2023, トピックエリア：候補者リレーションシップ管理 11% - 20%

NO.58 ロケールの設定
キャリアサイトビルダーでロケールを作成するための主な方法は何ですか？注：この質問に対する正解は2つあります。

Google翻訳を使ってロケール向けにテキストを翻訳する。

顧客が1つの言語しか必要とせず、それがen_USでない場合は、デフォルトのロケールを変更することができます。

ローカライズされたページでは、デフォルトのロケールと同じレイアウトに従ってください。

デフォルトのロケールから複製するのではなく、そのロケールのホームページを作成します。

NO.59 ジョブ・デリバリー
sales2023キャンペーンの一環として、貴社の顧客は、求職者を営業職のカテゴリーページに誘導するリンクをYouTubeに掲載することを希望しています。
このシナリオで正しいトラッキングリンクを含むURLはどれか？

https://jobs.company.com/go/Sales- AJobs/597140/?utm_source=sales2023&utm_campaign=youtube

https://jobs.company.com/go/Sales-Jobs/597140/?utm_source=youtube&utm_campaign=sales2023

https://jobs.company.com/go/Sales-Jobs/597140/&utm_source=sales2023&utm_campaign=youtube

https://jobs.company.com/go/Sales-Jobs/597140/?utm_source=youtube?utm_campaign=sales2023

NO.60 リアルタイムのジョブ同期を設定するときに、ProvisioningのService Provider Settingsに入力する値はどこにありますか?注：この質問に対する正解は2つあります。

URL、ユーザー名、およびパスワードは、CSB > Tools > Manage API Credentialsにあります。

セキュリティ・キーは、CSB > Settings > Site Configuration > Site Integrationsにあります。

API Key、Username、Password は、CSB > Tools > Manage API Credentials にあります。

APIキーは、CSB > Settings > Site Configuration > Site Integrationsにあります。

NO.61 候補者との関係管理
あなたの顧客が小売店チェーンを所有していると仮定します。このユースケースを達成するためのステップは何ですか？注：この質問には3つの正解があります。

属性を表すには、SAP SuccessFactors HXM Suite の標準フィルターフィールドを使用します。

タレント・プールに名前を付ける際には、すべての属性とその値をリストアップする。

タレントプールを編集し、追加属性の値を選択します。

ロケーションの基礎オブジェクトが有効になっており、必要なロケーションがすべて作成されていることを確認する。

Goods SoldとStore Sizeのカスタムジェネリックオブジェクトを作成します。

NO.62 キャリア・サイト・ビルダー(CSB)に顧客固有のコンテンツの言語翻訳を入力するための代表的な方法は何ですか？注：この質問に対する正解は2つあります。

CSBのTranslationsメニューに翻訳を入力する。

ベースロケールのページを複製し、複製したページに翻訳を入力します。

デフォルトの言語をXMLファイルにエクスポートし、翻訳を入力し、インポートします。

各翻訳ページに新しいヘッダーとフッターを作成する。

SAP Help Portal1 によると、Career Site Builder (CSB) に顧客固有のコンテンツの言語翻訳を入力するための代表的な方法は以下のとおりです：
CSBの[Translations]メニューに翻訳を入力します。これは、CSBサイト全体で使用されるラベル、ボタン、メッセージ、その他のテキスト要素の翻訳を入力するために推奨される方法です。CSBの[ツール]タブから[翻訳]メニューにアクセスし、翻訳したいテキスト要素の言語とカテゴリを選択します。また、名前や値から特定のテキスト要素を検索することもできます。翻訳は手動で入力するか、XMLファイル1からインポートすることができます。
デフォルトの言語をXMLファイルにエクスポートし、翻訳を入力し、インポートします。これはテキスト要素の翻訳を入力するための代替方法です。CSBの[Translations]メニューからデフォルト言語（通常は英語）をXMLファイルにエクスポートし、テキストエディタまたはスプレッドシートプログラムを使用して、各テキスト要素の翻訳を入力できます。その後、XMLファイルをCSBにインポートすると、対応するテキスト要素に翻訳が適用されます1。
ベースロケールからページを複製し、複製したページに翻訳を入力することは、顧客固有のコンテンツの言語翻訳をCSBに入力するための主要なプラクティスではありません。ページを複製すると、変更のたびに各ページを個別に更新する必要があるため、不要なメンテナンスが発生し、複雑になってしまうからです。その代わりに、CSBのロケール機能を使用する必要があります。ロケール機能を使用すると、言語ごとに同じページの異なるバージョンを作成できます。CSBのPagesタブからLocale機能にアクセスし、ベースページと新しいバージョンを作成したい言語を選択します。その後、タイトル、見出し、段落などのページコンテンツの翻訳を入力できます。また、Translationsメニューを使用して、ページで使用されるテキスト要素を翻訳することもできます2。
翻訳されたページごとに新しいヘッダーとフッターを作成することは、顧客固有のコンテンツの言語翻訳をCSBに入力するための主要なプラクティスではありません。なぜなら、言語ごとに新しいヘッダーとフッターを作成すると、同じコンポーネントの複数のバージョンを管理しなければならないため、不必要な重複と矛盾が生じるからです。代わりに、CSBのロケール機能を使用すると、言語ごとに同じヘッダーとフッターの異なるバージョンを作成できます。CSBのコンポーネントタブからロケール機能にアクセスし、ベースとなるヘッダーまたはフッターと、新しいバージョンを作成したい言語を選択します。次に、ロゴ、リンク、メニューなどのヘッダーまたはフッターコンテンツの翻訳を入力できます。また、Translationsメニューを使って、ヘッダーやフッターで使われているテキスト要素を翻訳することもできます2。参考キャリアサイトビルダーの翻訳、キャリアサイトビルダーのロケール

NO.63 ロケールの設定
キャリアサイトビルダー(CSB)のグローバル検索オプションで、ロケールによる検索の制限を有効にするには、どのような条件を満たせばよいですか？注：この質問に対する正解は2つあります。

顧客はCSBサイトで複数のロケールをホストしたいと考えており、そのためにはロケールによる制限検索が必要です。

顧客は、特定の地域に関連するすべての求人募集のタイトルと説明を翻訳する予定です。

顧客は、求職者が受信するジョブアラートを、求職者がCSBサイトで選択したロケールに限定することを望んでいる。

顧客は、検索で返される求人情報を、求職者がCSBサイトで選択したロケールに限定することを望んでいる。

NO.64 これらの採用機能のうち、ジェネリック・オブジェクトを使用しているのはどれですか？注：この問題には2つの正解があります。

マーケティング・ブランド

タレント・プール・ステータス・セット

リクルートチーム

アクティビティ追跡

マーケティングブランドと人材プールのステータスセットは、ジェネリックオブジェクトを使用する採用機能の 2 つです。ジェネリックオブジェクトは、SAP SuccessFactorsソリューションの機能と柔軟性を拡張するために、メタデータフレームワーク（MDF）で作成および構成できるカスタムオブジェクトです。ジェネリックオブジェクトは、独自のフィールド、関連付け、ルール、検証、UI 構成を持つことができます。ジェネリックオブジェクトを使用する利点には、次のようなものがあります：
コーディングやプロビジョニングを必要とせず、管理者が簡単に作成・管理できる。
これらの機能は、ロールベース権限、レポート、インテリジェントサービスなど、SAP SuccessFactorsの他のモジュールや機能と統合できます。
システムのパフォーマンスや可用性に影響を与えることなく、更新や展開が可能だ。
マーケティングブランドとタレントプールステータスセットは、候補者体験と採用担当者の効率を高めるために採用モジュールで使用されるジェネリックオブジェクトの例です。マーケティングブランドは、候補者を惹きつけ、惹きつけるためのブランディングと顧客組織のメッセージングを定義する汎用オブジェクトです。マーケティングブランドは、ブランド名、ブランドロゴ、ブランド説明、ブランドカラー、ブランドフォント、ブランドEメール署名など、さまざまな属性を持つことができます。マーケティングブランドは、求人情報、Eメールキャンペーン、ランディングページなどの他の一般的なオブジェクトと関連付けることができ、一貫性のあるパーソナライズされた候補者体験を生み出すことができます。タレントプールステータスセットは、候補者リレーションシップマネジメント（CRM）プロセスのステージとアクションを定義する汎用オブジェクトです。人材プールのステータス・セットは、ステータス・セット名、ステータス・セットの説明、ステータス・セット・タイプ、ステータス・セット値などの異なる属性を持つことができます。人材プール・ステータス・セットは、人材プール、人材プール候補者、電子メール・テンプレートなどの他の汎用オブジェクトと関連付けることができ、候補者パイプラインとコミュニケーションを管理・追跡することができます。
他の2つの選択肢は正しくない：
採用チームは一般的なオブジェクトではなく、採用管理システムで事前に定義・設定された標準オブジェクトです。採用チームは、採用マネージャー、リクルーター、面接官、コーディネーターなど、採用プロセスに関わるユーザーの役割と責任を定義するオブジェクトです。採用チームは、求人依頼、求人応募、オファー承認などの他の標準オブジェクトと関連付けることができ、ユーザーのアクセスやアクションを割り当て、制御することができます。
アクティビティトラッキングは一般的なオブジェクトではなく、Provisioningシステムで有効化および構成される標準機能です。アクティビティトラッキングは、候補者の閲覧、候補者の応募、採用担当者の電子メール、採用担当者のメモなど、採用プロセス全体を通して候補者と採用担当者のアクティビティややり取りを記録し、表示する機能です。アクティビティトラッキングは、レポーティング、インテリジェントサービス、メール通知などの他の標準機能と統合することができ、候補者の体験とリクルーターの効率を分析し、改善することができます。
参考までに：
SAP SuccessFactorsの採用：候補者体験 2023年下半期
SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Recruiting：候補者体験 2023年下半期
[THR84 - SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience Academy】のご案内です。］
[THR84 - ユニット3：候補者との関係管理]。
[THR84 - ユニット 4: キャリアサイトビルダーのグローバル設定とグローバルスタイル].

NO.65 高度なアナリティクスの導入
Advanced Analyticsのユーザー権限を定義する際に考慮すべき点は何ですか？注：この質問には2つの正解があります。

Advanced Analyticsのユーザー権限は、Career Site Builderサイトが公開されるまで設定できません。

Advanced Analyticsのユーザー権限はCommand Centerで設定します。

ユーザーには、ハイレベルのレポートのみを閲覧する権限を与えることも、詳細までドリルする機能を提供することもできる。

ユーザーはRecruiter SSOに設定する必要があります。

Advanced Analyticsのユーザー権限は、SAP SuccessFactors Recruiting Marketingの管理ツールであるCommand Centerで構成されるため、オプションBは正しいです。Command Centerでは、ユーザーをさまざまな役割に割り当てて、Advanced Analyticsレポートの表示と使用へのアクセス権を付与できます1。
ユーザーにはハイレベルレポートのみを表示する権限を与えることも、詳細へのドリル機能を提供することもできるため、オプションCは正しい。ハイレベルレポートでは、キャリアサイトの全体的なパフォーマンスとソースが表示され、詳細へのドリル機能では、ユーザーは個々の候補者のレコードとアクションを見ることができます1。
Advanced Analyticsのユーザー権限は、Career Site Builderサイトが公開される前または公開後に設定できるため、オプションAは正しくありません。ただし、データが利用可能になるとすぐにユーザーがレポートにアクセスできるように、サイトの公開前にユーザー権限を設定することをお勧めします1。
ユーザーがAdvanced AnalyticsにアクセスするためにRecruiter SSOを設定する必要はないため、オプションDは正しくありません。採用担当者SSOは、採用担当者が採用マーケティング資格情報を使用して採用管理システムにログインできるようにする機能です。この機能はオプションであり、Advanced Analytics2のユーザー権限には影響しません。
参考までに：
1: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting：2023年上半期候補者経験｜SAPトレーニング認定資格
2: SAP SuccessFactors Recruitingの認定資格を取得する：候補者体験上半期｜SAPラーニング
3: 管理者ユーザー権限の設定｜SAP ヘルプポータル
4: リクルーターSSO｜SAPヘルプポータル

NO.66 SSL証明書の更新が必要になったときに、顧客のキャリアサイトビルダーの管理者に通知されるようにするには、どのような設定がありますか？
注：この質問には3つの正解があります。

CSB > Users > Rolesから、SSL証明書の権限を設定します。

CSB > Users > Roles から、IDP Configuration の権限を与える：

CSB > Users > Roles から、[Site Configuration]メニューの権限を設定します。

CSB > 設定 > データプライバシーとセキュリティの設定から、コンテンツセキュリティポリシーを有効にします。

CSB] > [Users] > [Admin Users]で、[Enable SSL Notification]を選択します。

NO.67 キャリアサイトビルダー(CSB)の複数拠点にまたがる求人広告の特徴は、次のうちどれでしょうか？注：この質問に対する正解は3つあります。

市町村名、都道府県名、郵便番号の入力は必須ではありません。

CSBサイト上のグーグルマップは、求人が埋まる可能性のあるすべての場所を示している。

ストリートアドレスは、CSBの標準ロケーションフィールドに表示される。

標準の「Location Foundation Object」フィールドを設定しなければならない。

プライマリ「Location」値を特定する必要はない。

NO.68 キャリア・サイト・ビルダー（CSB）導入における機能コンサルタントの責任にはどのようなものがありますか？注：この質問に対する正解は2つあります。

顧客と協力し、仕事の分配戦略を立てる。

求人データが顧客の採用戦略をサポートしていることを確認する。

顧客に追加のソリューションをアップセルする。

カスタムプラグインを使用してお客様のCSBサイトを構築します。

NO.69 求人依頼で定義され、キャリアサイトビルダーにマッピングされたフィールドはどのような目的で使用できますか？注：この質問に対する正解は3つあります。

検索結果への表示

データ収集フォームに追加する

ジョブレイアウト上の表示

サイトのヘッダーまたはフッターに表示する

カテゴリーページのルールを作成するために使用する

70位 高度なアナリティクスの導入
顧客はAdvanced Analyticsの導入を検討しています。Advanced Analyticsでレポートを作成する利点にはどのようなものがありますか？注：この質問には3つの正解があります。

レポート結果を表示するグラフィックを生成するためのさまざまなオプションを提供します。

どの情報源が質の高い候補者を提供しているかについての洞察を提供する

日付、ブランド、職種などの採用データをドリルインすることができます。

ソース・パフォーマンスの長期的な傾向を評価することが可能

求人広告の直接・間接的な採用コストを追跡可能

Advanced Analyticsは、どの情報源が質の高い候補者を獲得しているかを把握できるため、オプションBは正しい。アドバンスド・アナリティクスは、訪問、応募、面接、採用など、採用ファネルの各段階におけるさまざまなソースからの候補者のコンバージョン率を計算することで、ソースの質を測定します。これにより、お客様はソースの有効性と投資対効果を評価し、ソーシング戦略を最適化することができます1。
Advanced Analyticsを使用すると、日付、ブランド、職種などのリクルーティングデータを掘り下げることができるため、オプションCは正しい。Advanced Analyticsでは、日付範囲、ブランド、ロケール、職種、職能、職務レベル、ソースなど、さまざまなディメンションでデータをフィルタリングしてセグメント化できます。これにより、お客様はデータをより詳細に分析し、異なるセグメントのパフォーマンスを比較することができます1。
Advanced Analyticsを使用すると、ソースのパフォーマンスの経時的な傾向を評価できるため、オプションDは正しい。Advanced Analyticsでは、折れ線グラフ、棒グラフ、円グラフ、表などのグラフ形式や表形式でデータが表示されます。これらの形式により、経時的なデータの変化やパターンを視覚化し、品質や量が増加または減少しているソースを特定することができます1。
Advanced Analyticsには、レポート結果を表示するグラフィックを生成するためのさまざまなオプションが用意されていないため、オプションAは正しくありません。Advanced Analyticsでは、データ可視化のベストプラクティスと標準に基づく定義済みのグラフィックを使用します。Advanced Analytics2では、グラフィックをカスタマイズしたり変更したりすることはできません。
オプションEは、Advanced Analyticsでは求人広告の直接および間接的な採用コストを追跡できないため、不正解です。Advanced Analyticsでは、情報源や求人広告に関連するコストを把握したり計算したりすることはできません。アドバンスド・アナリティクスは求職者の行動と成果に焦点を当て、採用の財務的側面には焦点を当てません2。
参考までに：
1: Advanced Analytics｜SAPヘルプポータル
2: HR832 - SAP SuccessFactors Recruiting：候補者体験管理｜SAPトレーニング

NO.71 候補者リレーションシップマネジメントを有効にし、顧客用のブランドメールレイアウトを作成しました。

候補者ワークベンチからメールを送信する場合

応募者のステータスに関連したメールを送信する場合

候補者検索ページからメールを送信する場合

リクルートメールのトリガーに関連するメールを送信する場合

ブランド名入りのメールレイアウトを作成することで、求職者とのメールコミュニケーションのルック＆フィールをカスタマイズすることができます。メールレイアウトを利用して、ロゴ、色、フォントなど、ブランドアイデンティティに合った要素を追加することができます。また、候補者名、職種名、採用担当者名などのダイナミックコンテンツを追加し、メッセージをパーソナライズすることも可能です。Candidate Relationship Management（候補者リレーションシップマネジメント）を有効にし、ブランデッドメールレイアウトを作成した場合、以下のシナリオで使用することができます：
候補者ワークベンチからメールを送信する場合候補者ワークベンチは、候補者とその活動を管理するためのツールです。候補者ワークベンチを使用して、個人または複数の候補者にメールを送信し、使用するメールレイアウトを選択することができます1。
候補者検索ページからメールを送信する場合：候補者検索ページは、キーワード、勤務地、スキル、ステータスなど、さまざまな条件に基づいて候補者を検索できるツールです。候補者検索ページを使用して、検索結果に一致した候補者にメールを送信し、使用するメールレイアウトを選択することができます2。
参考までに：
SAP SuccessFactors Recruiting：SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience Administration, Unit 5: Candidate Relationship Management, Lesson: Sending Emails to Candidates, Slide 8 SAP SuccessFactors Recruiting：候補者エクスペリエンスアカデミー』ユニット 5：候補者リレーションシップ管理、レッスン：候補者へのメール送信』スライド 9 SAP SuccessFactors Recruiting：候補者エクスペリエンス 2H/2023, トピックエリア：候補者リレーションシップ管理 11% - 20%

NO.72 サイト設定
求人情報のリアルタイム同期を設定しました。同期はうまくいっていますが、キャリアサイトビルダーに掲載された求人情報がすべて表示されません。この原因は何でしょうか？注意：この質問には2つの正解があります。

リクルーターはシンク・リクルート・ジョブズにその仕事を含めなかった。

リクルーターはキャリアサイトビルダーの権限を持っていません。

リクルーターは国名を書かなかった。

リクルーターは職務経歴書を添付しなかった。

リクルーターはその求人のReal Time Job Syncを有効にするために、Sync Recruiting Jobsを含める必要があります。求人情報の同期とは、求人依頼にあるフィールドで、求人情報をキャリアサイトビルダーのサイトに同期させるかどうかを指定します。リクルーターがこのフィールドにチェックを入れない場合、求人は同期されず、サイトに表示されません1。
リクルーターがキャリアサイトビルダーに求人情報を同期するための権限は必要ないため、オプションBは正しくありません。キャリアサイトビルダーは管理者がキャリアサイトを設計・設定するためのツールであり、リクルーターが求人を掲載するためのツールではありません。リクルーターが必要なのは、求人依頼を作成・管理するための採用管理権限のみです2。
採用担当者は、求人情報をキャリアサイトビルダーのサイトに同期させるために国を入力する必要があるため、オプションCは正しいです。国名は求人依頼の必須項目であり、求人広告のロケールと言語を決定します。採用担当者が国を入力しない場合、求人は同期されず、サイトに表示されません1。
採用担当者は、求人情報をキャリアサイトビルダーサイトに同期させるために職務経歴書を記載する必要がないため、オプションDは不正解です。ジョブディスクリプションは求人依頼のオプションフィールドで、職務の役割と責任についての詳細を提供します。リクルーターが求人の説明を入力しなくても、求人は同期され、サイトに表示されますが、候補者にとっての情報は少なくなります1。
参考までに：
1: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting：2023年上半期候補者経験｜SAPトレーニング認定資格
2: SAP SuccessFactors Recruitingの認定資格を取得する：候補者体験上半期｜SAPラーニング
3: リアルタイムジョブ同期の設定｜SAP ヘルプポータル
4: SAP SuccessFactors Recruiting｜SAPヘルプポータル

SAP C_THR84_2405試験シラバストピックス：

トピック	詳細
トピック 1	候補者との関係管理：このセクションでは、求職者とのやり取りを管理する担当者に焦点を当てます。キャリアサイトビルダー内の候補者リレーションシップ管理（CRM）機能を設定します。
トピック 2	キャリアサイトのデザインとアクセシビリティ：このパートでは、キャリアサイトのアクセシビリティ、ユーザビリティ、検索エンジン最適化（SEO）の側面について説明します。候補者は、ユーザーフレンドリーでアクセスしやすく、検索エンジンに最適化されたキャリアサイトをデザインする能力を証明する必要があります。
トピック3	ロケールを設定する：このセクションでは、候補者向けのテキストの翻訳を入力します。候補者は、キャリアサイトが多様な多言語利用者にアクセス可能であることを保証するために、ロケールの設定に精通している必要があります。
トピック4	その他のキャリアサイトのセットアップこのパートでは、キャリアサイトビルダーの追加機能を設定するスキルを評価します。モバイルアプリケーション、求人レイアウト、検索結果などの要素を設定し、包括的でユーザーフレンドリーなキャリアサイトを構築できるようになる必要があります。
トピック5	アドバンスド・アナリティクスを導入するこのパートでは、採用アドバンスト・アナリティクスを実施するために必要なスキルを評価します。候補者は、高度な分析ツールをセットアップして使用し、洞察を導き出し、採用戦略をサポートする能力を実証する必要があります。
トピック 6	候補者体験の概要とプロジェクト・キックオフ：このセクションでは、営業から実施への移行時に必要となる中核的な要素と手順について説明します。スムーズな引き継ぎとプロジェクトのキックオフを成功させるために、候補者の経験を理解することの重要性を強調しています。
トピック7	クリーンコアの管理このセクションでは、ERP システムにクリーンコアの原則を適用する能力を評価します。この原則に従うことで、ビジネスプロセスの俊敏性を高め、適応のための労力を最小限に抑え、イノベーションを促進します。
トピック8	サイトのセットアップこのセクションでは、キャリアサイトの初期設定を行う専門家を対象としています。このセクションでは、キャリアサイトビルダーが使用可能な状態であることを確認するための基本的な設定作業を行います。

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