[2022年10月06日】1z0-1053-22テストエンジンのファイル、1z0-1053-22のダンプPDF【Q17-Q35

質問17
従業員がセルフサービスからログインし、福利厚生のセクションに移動しました。しかし、従業員は福利厚生セクションで希望するプランを見つけることができません。プランが表示されない理由として、どの2つが考えられますか：

質問18
あなたの顧客は、2つの特定の法的資格でのみ使用できる明示的なライフイベントを作成したいと考えています。どのようにこの要件を達成しますか?

質問19
プログラムの「予定」タブで利用できるオープン・エンロールメントのオプションには、どのような種類がありますか？

質問20
資格プロフィールの必要な行動に関して、正しい記述はどれか。

質問21
オプションを作成する前に、どの特典オブジェクトを作成する必要がありますか？

質問22
フレックス・クレジット・プログラムの総費用を調整するために、どのような料率が使われるのですか？

質問23
一つのライフイベントには複数の使い方がある。ライフイベントの用途に関する記述のうち、正しいものはどれか。

質問24
XX生命保険プランには2つのオプションがある：オプション1は21歳以上の扶養家族を、オプション2は18歳以下の扶養家族を加入させる。
この2つのオプションについて、どのように利益構成を定義するのか？

質問25
ベネフィット・アドミニストレーターは、2017 年 3 月 1 日にプログラムへの加入を開始します：しかし、ライフイベント日が2017年3月15日です。この理由は何でしょうか。

質問26
福利厚生管理者は、5つの異なる法人に対して5つの料率を設定した。導入後、従業員が福利厚生セルフサービスにログインしました。プランを選択する際、従業員は料金セクションの下にあるプランに割り当てられた料金額を見ることができません。
なぜ従業員は割り当てられた料金額を見ることができないのですか？

質問27
あるベネフィット・コンサルタントが、次のような生命保険プランを提案した：
1.オプション1：従業員のみ
2.オプション2：従業員＋配偶者
会社は、このプランを全従業員に展開したいと考えています。そのため、福利厚生コンサルタントは、オプション1の「デフォルトで割り当てる」ボタンを有効にした。
ベネフィット・コンサルタントは、導入のどこで間違ったのだろうか？

質問28
XXグローバル・ヘルス・プランには複数のオプションが付帯されている。
* オプション i：XX年健康保険
* オプション2：月払いの健康保険
プランのサイクルは毎年4月1日から3月31日までである。ある従業員が2015年7月1日にこのプランを選択し、2015年10月25日に雇用サービスが終了しました。企業は、給与計算上の理由から、実際の終了日に関係なく、従業員の終了月の12日に終了ライフイベントを発生させたいと考えています。
ライフイベント「終了」の正しいコンフィギュレーションはどれですか？

質問29
あなたの顧客は、ライフイベントを業務に活用することを決定しました。退職に伴うトリガーを定義した後、HCMコンサルタントとして次のステップは何ですか？

質問30
妥当でないライフイベントはどれか？

質問31
Benefits Extractのセットアップの実行に関して、正しいプロセスはどれか。

質問32
Designation Requirementsの設定に関する記述のうち、正しいものはどれですか？

質問33
あなたの顧客は、婚活イベントが検出され、アプリケーションによって処理されるたびに、システムが一時的なイベントを検出することを望んでいません。
どうすればこの要件を達成できるのか？

質問34
Yearピリオドは、どの2つのベネフィット・オブジェクトに付けることができますか？

質問35
一度に複数人の学生・障害者ステータスをアップロードできますか？