Tag new C_THR87_2205 test topics pdf

NEUE FRAGE 16
Welche Aufgabe können Sie unter Etikettennamen und Sichtbarkeit konfigurieren erledigen?

NEUE FRAGE 17
Sie implementieren eine in Employee Central integrierte Vorlage für variable Vergütung. Der Mitarbeiter hat 3 Zuweisungsdatensätze, die von Employee Central abgerufen werden, jeder mit einem Start- und Enddatum innerhalb des Bonuszeitraums, was zu KEINER Lücke oder Überschneidung führt. Wie wirken sich die 3 Zuordnungssätze auf die Auszahlung aus?

NEUE FRAGE 18
Welche Feldtypen können dem variablen Lohnhintergrund hinzugefügt werden? Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

NEUE FRAGE 19
Welche mathematischen Operationen können mit Standard-Bonusberechnungsgleichungen verwendet werden? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

NEUE FRAGE 20
Woher können Sie Felder für die Zuordnung von Geschäftszielen zu Mitarbeitern über die Importdatei für Geschäftsziele beziehen?

NEUE FRAGE 21
Ein Kunde verwendet eine benutzerdefinierte Formel zur Berechnung der Mitarbeiterbasis. Was müssen Sie tun, um sicherzustellen, dass die Basis korrekt berechnet wird?

NEUE FRAGE 22
Ihr Kunde hat zwei Gruppen von Mitarbeitern, die für eine variable Auszahlung in Frage kommen: Die Mitarbeiter in den USA verwenden SAP SuccessFactors Leistungsformulare. Die Mitarbeiter in Deutschland lassen ihre Leistung in einem externen System bewerten. Die Bewertungen für beide Mitarbeitergruppen werden auf der Grundlage derselben Bewertungsskala erstellt. Wie sollten Sie mit dieser Situation umgehen? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

NEUE FRAGE 23
Welches Verhältnis besteht zwischen Zielgewichten und Bonusplänen?

NEUE FRAGE 24
Ein Kunde möchte NICHT, dass die Basis anteilig berechnet wird. Welche Daten muss der Kunde in die Datei mit der Mitarbeiterhistorie eingeben?

NEUE FRAGE 25
Welche der folgenden Szenarien eignen sich für die Verwendung einer globalen Berechtigungsregel in einer integrierten Vorlage von Employee Central? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

NEUE FRAGE 26
Ihr Kunde hat einen Leistungsprozess, bei dem die Mitarbeiter Ziele eingeben können. Der individuelle Teil des Bonus des Mitarbeiters basiert auf der Leistung in Bezug auf diese Ziele - aber nicht auf allen Zielen. Während des Zielsetzungsprozesses besprechen der Mitarbeiter und sein Vorgesetzter, ob ein Ziel "bonusrelevant" ist oder nicht - d. h., die Zielerreichung des Mitarbeiters wirkt sich auf seinen Bonus am Ende des Jahres aus. Wie lässt sich dies am besten ohne administrative Eingriffe regeln?

NEUE FRAGE 27
Ihr Kunde möchte die Endergebnisse von Geschäftszielen laden, die für die Auszahlungsberechnung verwendet werden sollen. Welche Spalte aus der Importdatei für Geschäftsziele muss verwendet werden, um die Ergebnisse der einzelnen Geschäftsziele zu laden?

NEUE FRAGE 28
Wie wirkt sich die Aufrundung der Anteile aus?

NEUE FRAGE 29
Ihr Kunde hat einen neuen Mitarbeiter zu seiner Mitarbeiterhistorie hinzugefügt. Ausgehend von den Daten des Mitarbeiters ist dieser für den Bonusplan berechtigt, aber wenn der Kunde versucht, ihn manuell zu einem Arbeitsblatt hinzuzufügen, erhält er die Fehlermeldung, dass der Mitarbeiter nicht hinzugefügt werden kann, weil er nicht berechtigt ist. Was könnte übersehen worden sein?

NEUE FRAGE 30
Warum sollten Sie das Prüfwerkzeug verwenden? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

NEUE FRAGE 31
Mit welchen Instrumenten können die Mitarbeiter den endgültigen Auszahlungsbetrag einsehen, der ihnen zuerkannt wurde? Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.