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NR. 49 Welcher der folgenden Punkte ist eine führende SAP-Praxis in Bezug auf die Blackout-Periode?

Wenn der Aktualisierungscode in die Vorschau übertragen wird, können Sie die Career Site Builder-Website NICHT in die Produktion verschieben, bis die Produktionsversion abgeschlossen ist.

Wenn eine Änderung an einem Stellengesuch vorgenommen wird, müssen Sie mit einer Verzögerung von bis zu 24 Stunden rechnen, bis die Stelle über die Echtzeit-Stellensynchronisation auf die Website des Career Site Builder übertragen wird.

Nachdem eine Seite des Career Site Builders veröffentlicht wurde, müssen Sie möglicherweise einige Minuten warten, bevor Sie weitere Änderungen an dieser Seite veröffentlichen können.

Nachdem die Versionsinformationen im What's New Viewer aktualisiert wurden, dürfen Sie NICHT mehr mit Kunden über den Inhalt der neuen Version sprechen.

Gemäß dem Kurs SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience Administration1 ist die Blackout-Periode ein Zeitrahmen, in dem Sie Ihre Career Site Builder-Site nicht in die Produktion überführen sollten. Der Grund dafür ist, dass der Aktualisierungscode zuerst in die Vorschau und dann später in die Produktion übertragen wird, normalerweise innerhalb einer Woche. Wenn Sie Ihre Site in dieser Zeit in die Produktion überführen, kann es aufgrund der unterschiedlichen Codeversionen zu Problemen oder Inkonsistenzen kommen. Aus diesem Grund empfiehlt SAP, mit der Überführung Ihrer Website in die Produktion zu warten, bis die Produktionsversion abgeschlossen ist1.
Die anderen Optionen beziehen sich nicht auf die Sperrfrist, sondern auf andere Aspekte der Funktionen des Career Site Builder. Zum Beispiel:
Option B bezieht sich auf die Funktion Echtzeit-Stellensynchronisation, mit der Sie Stellengesuche aus dem Recruiting Management ohne Verzögerung mit dem Career Site Builder synchronisieren können. Diese Funktion erfordert jedoch eine zusätzliche Konfiguration und Aktivierung und ist möglicherweise nicht für alle Kunden verfügbar2.
Option C bezieht sich auf den Caching-Mechanismus von Career Site Builder, der zu einer leichten Verzögerung zwischen der Veröffentlichung einer Seite und der Anzeige der Änderungen auf der Live-Site führen kann. Dies ist normal und zu erwarten und hat keinen Einfluss auf die Funktionalität der Website3.
Option D bezieht sich auf den What's New Viewer, ein Tool, das Informationen über die neuen Funktionen und Erweiterungen in jeder Version von SAP SuccessFactors liefert. Dieses Tool ist sowohl für Administratoren als auch für Endbenutzer verfügbar und kann über die SAP SuccessFactors-Homepage oder das Help Center aufgerufen werden. Es gibt keine Beschränkungen für die Diskussion der Release-Informationen mit Kunden, solange sie korrekt und relevant sind4. Referenz: SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience Administration, Real-time Job Sync, Career Site Builder Caching, What's New Viewer

NO.50 Der Inhalt welcher Art von Seite wird am häufigsten von einem Kunden extern gehostet und mit seiner CSB-Site verlinkt?

Inhalt der Seite

Karte Seite

Landing Page

Kategorie Seite

NR. 51 Seiten und Komponenten des Career Site Builders
Zusätzlich zu ihrer Career Site Builder (CSB)-Seite pflegen einige Kunden auch Karriereinformationen auf einer von ihnen extern gehosteten Seite.
Der Inhalt welcher Art von Seite wird am häufigsten von einem Kunden extern gehostet und mit seiner CSB-Site verlinkt?

Inhalt der Seite

Karte Seite

Kategorie Seite

Landing Page

Eine Inhaltsseite ist ein Seitentyp, der im Career Site Builder erstellt und bearbeitet werden kann und zur Anzeige statischer oder dynamischer Inhalte wie Text, Bilder, Videos oder Formulare verwendet wird. Eine Inhaltsseite kann mit anderen Seiten oder externen Sites verlinkt werden, und sie kann mit verschiedenen Stilen, Komponenten und Layouts angepasst werden. Manche Kunden entscheiden sich aus verschiedenen Gründen dafür, einige ihrer Inhaltsseiten extern zu hosten und mit ihrer CSB-Site zu verknüpfen, z. B:
Sie haben bestehende Inhaltsseiten auf ihrer Unternehmenswebsite oder im Intranet, die sie wiederverwenden oder in ihre CSB-Site integrieren möchten, ohne sie zu duplizieren oder zu migrieren.
Sie haben komplexe oder interaktive Inhaltsseiten, die eine fortgeschrittene Kodierung oder Funktionen erfordern, die von CSB nicht unterstützt werden, wie z. B. Animationen, Spiele, Quiz oder Umfragen.
Sie haben Inhaltsseiten, die bestimmte rechtliche oder sicherheitstechnische Anforderungen erfüllen müssen, die von CSB nicht erfüllt werden, z. B. Datenschutz, Verschlüsselung oder Authentifizierung.
Einige Beispiele für Inhaltsseiten, die häufig extern gehostet und mit CSB-Seiten verlinkt werden, sind:
Über uns: Diese Seite enthält Informationen über die Geschichte, die Vision, den Auftrag, die Werte und die Kultur des Unternehmens. Sie kann auch Zeugnisse, Auszeichnungen oder Erfolge des Unternehmens oder seiner Mitarbeiter enthalten.
Vielfalt und Inklusion: Auf dieser Seite werden das Engagement und die Bemühungen des Unternehmens zur Förderung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes und zur Unterstützung verschiedener Gruppen und Initiativen, wie z. B. Frauen, Veteranen, LGBTQ+ oder Nachhaltigkeit, vorgestellt.
Sozialleistungen: Auf dieser Seite werden die Vorteile und Vergünstigungen aufgeführt, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet, z. B. Krankenversicherung, Altersvorsorge, Wellness-Programm oder Mitarbeiterrabatte.
Lernen und Entwicklung: Auf dieser Seite werden die Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten und -ressourcen hervorgehoben, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern zur Verfügung stellt, wie z. B. Schulungen, Zertifizierungen, Mentoring oder Karrierecoaching.
Veranstaltungen: Auf dieser Seite werden die bevorstehenden Veranstaltungen aufgeführt, die das Unternehmen ausrichtet oder an denen es teilnimmt, wie z. B. Webinare, Karrieremessen oder Networking-Sitzungen. Bewerber können sich hier auch für die Veranstaltungen anmelden oder auf Wiedervorlage gehen. Referenz
https://training.sap.com/course/hr832-sap-successfactors-recruiting-candidate-experience-administration-classroom-094-g-en/
https://learning.sap.com/learning-journeys/configure-sap-successfactors-recruiting-recruiter-experience

NR. 52 Gestaltung von Karriereseiten und Barrierefreiheit
Welches sind einige führende Praktiken, um sicherzustellen, dass eine Website zugänglich ist? Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Bitten Sie Menschen mit Behinderungen, die Website zu testen.

Bitten Sie die Mitarbeiter Ihrer IT-Abteilung, die Website zu testen.

Verwenden Sie eine Online-Zugänglichkeitsprüfung, wie z. B. WAVE, um die Website zu testen.

Überprüfen Sie die Website mit Hilfe von Hilfsmitteln wie einem Bildschirmleseprogramm wie JAWS oder NVDA.

Überprüfen Sie den Code der Website sorgfältig auf Probleme mit der Kennzeichnung und anderen Elementen.

Option A ist richtig, denn Menschen mit Behinderungen zu bitten, die Website zu testen, ist eine führende Praxis, um sicherzustellen, dass die Website zugänglich ist. Menschen mit Behinderungen können wertvolle Rückmeldungen und Erkenntnisse darüber liefern, wie die Website für sie funktioniert, welche Barrieren oder Herausforderungen sie zu bewältigen haben und welche Verbesserungen vorgenommen werden können, um ihre Nutzererfahrung zu verbessern1.
Option B ist falsch, da es nicht ausreicht, die Mitarbeiter Ihrer IT-Abteilung zu bitten, die Website zu testen, um sicherzustellen, dass die Website zugänglich ist. Die Mitarbeiter Ihrer IT-Abteilung verfügen möglicherweise nicht über das Fachwissen oder die Sichtweise von Menschen mit Behinderungen und sind nicht in der Lage, alle Probleme im Zusammenhang mit der Barrierefreiheit der Website zu erkennen oder zu lösen1.
Option C ist richtig, weil die Verwendung eines Online-Zugänglichkeits-Checkers wie WAVE zum Testen der Website eine führende Praxis ist, um sicherzustellen, dass die Website zugänglich ist. Ein Online-Zugänglichkeitsprüfer ist ein Tool, das die Website automatisch auf häufige Zugänglichkeitsfehler wie fehlenden Alt-Text, geringen Kontrast, defekte Links und ungültigen Code prüfen und bewerten kann. Es kann auch Vorschläge und Empfehlungen geben, wie die Fehler behoben und die Zugänglichkeit der Website verbessert werden kann2.
Option D ist richtig, denn die Überprüfung der Website mit Hilfe von Hilfstechnologien wie einem Bildschirmleseprogramm wie JAWS oder NVDA ist eine führende Praxis, um sicherzustellen, dass die Website zugänglich ist. Ein Bildschirmleseprogramm ist eine Software, die Text und Bilder auf dem Bildschirm in eine Sprach- oder Brailleausgabe für blinde oder sehbehinderte Menschen umwandelt. Die Überprüfung der Website mit einem Bildschirmlesegerät kann Ihnen helfen zu verstehen, wie die Website von Menschen, die auf diese Technologie angewiesen sind, wahrgenommen und navigiert wird und auf welche Probleme oder Schwierigkeiten sie auf der Website stoßen könnten.
Option E ist falsch, da die sorgfältige Überprüfung des Codes der Website auf Probleme mit Tags und anderen Elementen keine zuverlässige Methode ist, um sicherzustellen, dass die Website zugänglich ist. Die Überprüfung des Codes der Website kann Ihnen zwar helfen, einige technische Aspekte der Barrierefreiheit zu prüfen, wie semantische Auszeichnungen, Überschriften, Labels und Rollen, aber sie kann nicht garantieren, dass die Website für alle Benutzer und Geräte zugänglich ist. Bei der Zugänglichkeit geht es nicht nur um Code, sondern auch um Design, Inhalt, Funktionalität und Benutzerfreundlichkeit1.
Referenz:
1: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience 1H/2023 | SAP Training Zertifizierung
2: Lassen Sie sich in SAP SuccessFactors Recruiting zertifizieren: Candidate Experience 1H/2023 | SAP Learning
3: Liste der Werkzeuge zur Bewertung der Barrierefreiheit im Web | W3C
4: WAVE Web Accessibility Evaluation Tool
[5]: Bildschirmlesegeräte | WebAIM

NR. 53 Sie haben ein Formular zur Datenerfassung erstellt. Welche Optionen gibt es beim Hinzufügen des Formulars zu einer Landing Page? Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Sie können einen spezifischen Jobalarm konfigurieren, der mit den Kandidaten verknüpft ist, die das Formular abschicken.

Sie können die Anweisungen zum Ausfüllen des Formulars individuell anpassen.

Sie können die Optionen konfigurieren, wenn ein Kandidat bereits ein Kandidatenprofil hat.

Sie können die Meldungen ändern, die angezeigt werden, nachdem der Kandidat das Formular abgeschickt hat.

Sie können im Datenerfassungsformular Felder hinzufügen oder entfernen.

NR. 54 Welche Elemente müssen überprüft werden, nachdem eine Career Site Builder-Site von der Phase in die Produktion übergegangen ist?

Auswahl des Baukastens

Karteneinstellungen

Externe Weiterleitungen öffnen sich in der gleichen Browser-Registerkarte

Website-URLs

NR. 55 Sie haben ein Formular zur Datenerfassung für Ihren Kunden erstellt und konfigurieren nun die Vorlage für die E-Mail-Benachrichtigung bei der Rekrutierung und den E-Mail-Auslöser für die Rekrutierung von Bewerbern, die das Formular ausfüllen.

Datenerfassungsformular übermittelt - Willkommens-E-Mail und Passwort festlegen

Rekrutierungshandbuch Benachrichtigung über die Erstellung von Bewerbern

Willkommen/Dankeschön für die Erstellung eines Kontos

Karriereseite E-Mail-Benachrichtigung

NO.56 Überblick über das Bewerbererlebnis und Projektstart
Was sind die Hauptmerkmale einer vollständig gehosteten Career Site Builder (CSB)-Seite? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Wenn ein Kandidat die Website eines Unternehmens besucht und auf einen Link klickt, um sich über Karrieremöglichkeiten zu informieren, wird er zu einem Bewerbermanagementsystem weitergeleitet.

Der Kunde unterhält neben der CSB-Karriereseite seine eigene Karriereseite.

Wenn ein Bewerber die Website eines Unternehmens besucht und auf einen Link klickt, um sich Karrieremöglichkeiten anzusehen, wird er auf die CSB-Website weitergeleitet.

Alle Informationen über verfügbare Stellen und zusätzliche Informationen über die Beschäftigung werden auf der CSB-Website angezeigt.

NR. 57 Welche Optionen gibt es, um das Kennzeichen "Mehr über Karrieremöglichkeiten erfahren" (auch "Zustimmung zum Marketing" genannt) zu aktivieren, damit ein Bewerber E-Mail-Kampagnen erhält?Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Ein Backend-Skript wird ausgeführt, um die Einstellungen aller Kandidaten für "Mehr über Karrieremöglichkeiten erfahren" zu aktualisieren.

Der Bewerber aktualisiert die Einstellung für "Mehr über Karrieremöglichkeiten erfahren" in seinem Bewerberprofil.

Ein Personalverantwortlicher aktualisiert die Einstellung für "Mehr über Karrieremöglichkeiten erfahren" im Profil des Bewerbers.

Der Bewerber wählt bei der Erstellung seines Kontos die Option "Mehr über Karrieremöglichkeiten erfahren".

Es wird eine E-Mail-Kampagne zur ersten Zustimmung versandt, und wenn der Bewerber auf den Opt-in-Link klickt, wird die Option "Mehr über Karrieremöglichkeiten erfahren" aktiviert.

Das Kennzeichen "Mehr über Karrieremöglichkeiten erfahren" (auch "Zustimmung zum Marketing" genannt) ist eine Einstellung, die es Kandidaten ermöglicht, sich für oder gegen den Erhalt von E-Mail-Kampagnen des Kunden zu entscheiden. E-Mail-Kampagnen sind eine Möglichkeit, mit Kandidaten in Kontakt zu treten und sie über relevante Stellenangebote, Veranstaltungen oder Neuigkeiten zu informieren. Die Optionen für die Aktivierung des Kennzeichens "Mehr über Karrieremöglichkeiten erfahren" sind:
Der Kandidat aktualisiert die Einstellung für "Mehr über Karrieremöglichkeiten erfahren" in seinem Kandidatenprofil. Mit dieser Option können die Kandidaten ihre Präferenzen jederzeit auf ihrer Profilseite auf der Career Site Builder (CSB)-Seite ändern. Auf derselben Seite können sie auch ihre E-Mail-Abonnements einsehen und verwalten.
Der Bewerber wählt bei der Erstellung eines Kontos die Option "Mehr über Karrieremöglichkeiten erfahren". Mit dieser Option können sich die Bewerber für den Erhalt von E-Mail-Kampagnen entscheiden, wenn sie sich für ein Konto auf der CSB-Website registrieren. Sie können auch auswählen, welche Arten von E-Mail-Kampagnen sie erhalten möchten, z. B. Jobwarnungen, Newsletter oder Veranstaltungen.
Es wird eine E-Mail-Kampagne für die erste Zustimmung versandt, und wenn der Bewerber auf den Opt-in-Link klickt, wird die Option "Mehr über Karrieremöglichkeiten erfahren" aktiviert. Mit dieser Option können Kunden eine einmalige E-Mail-Kampagne an Kandidaten senden, die sich nicht für den Erhalt von E-Mail-Kampagnen angemeldet oder abgemeldet haben. Die E-Mail-Kampagne enthält einen Link, über den sich die Kandidaten für den Erhalt künftiger E-Mail-Kampagnen anmelden können. Diese Option ist nützlich für Kunden, die ihre Bewerberdaten aus einem anderen System migriert haben und die Zustimmung der vorhandenen Bewerber einholen möchten.
Referenz:
SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience Administration, Referat 4: Candidate Relationship Management, Lektion: E-Mail-Kampagnen SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience 2H/2023, Themenbereich: Candidate Relationship Management 11% - 20%

NR. 58 Gebietsschemata konfigurieren
Was sind einige der führenden Praktiken, um Gebietsschemata in Career Site Builder zu erstellen?Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Verwenden Sie Google Translate, um den Text für die verschiedenen Länder zu übersetzen.

Wenn der Kunde nur eine Sprache benötigt und diese nicht en_US ist, können Sie das Standardgebietsschema ändern.

Verwenden Sie für die lokalisierten Seiten das gleiche Layout wie für das Standardgebietsschema.

Erstellen Sie die Startseite für das Gebietsschema, anstatt sie aus dem Standardgebietsschema zu duplizieren.

NR. 59 Auftragserteilung
Im Rahmen seiner sales2023-Kampagne möchte Ihr Kunde einen Link auf YouTube veröffentlichen, der die Bewerber auf die Kategorieseite für Vertriebsjobs verweist.
Welche URL enthält die richtigen Tracking-Links für dieses Szenario?

https://jobs.company.com/go/Sales- AJobs/597140/?utm_source=sales2023&utm_campaign=youtube

https://jobs.company.com/go/Sales-Jobs/597140/?utm_source=youtube&utm_campaign=sales2023

https://jobs.company.com/go/Sales-Jobs/597140/&utm_source=sales2023&utm_campaign=youtube

https://jobs.company.com/go/Sales-Jobs/597140/?utm_source=youtube?utm_campaign=sales2023

NR. 60 Wo finden Sie beim Einrichten der Echtzeit-Auftragssynchronisation die Werte, mit denen Sie die Service-Provider-Einstellungen in der Bereitstellung auffüllen können? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Die URLs, den Benutzernamen und das Passwort finden Sie unter CSB > Tools > Manage API Credentials.

Den Sicherheitsschlüssel finden Sie unter CSB > Einstellungen > Standortkonfiguration > Standortintegrationen.

Den API-Schlüssel, den Benutzernamen und das Passwort finden Sie unter CSB > Tools > Manage API Credentials.

Den API-Schlüssel finden Sie unter CSB > Einstellungen > Website-Konfiguration > Website-Integrationen.

NR. 61 Management der Bewerberbeziehungen
Angenommen, Ihr Kunde besitzt eine Kette von Einzelhandelsgeschäften. Er benötigt Talentpools, die auf den Attributen der Filialen basieren, wie z.B. verkaufte Waren, Größe der Filiale und Standort.Welche Schritte sind erforderlich, um diesen Anwendungsfall zu erreichen? Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Verwenden Sie die Standard-Filterfelder in SAP SuccessFactors HXM Suite, um die Attribute darzustellen.

Führen Sie bei der Benennung des Talentpools alle Attribute und deren Werte auf.

Bearbeiten Sie den Talentpool und wählen Sie Werte für die zusätzlichen Attribute aus.

Vergewissern Sie sich, dass das Objekt Location Foundation aktiviert ist und dass alle erforderlichen Standorte erstellt wurden.

Erstellen Sie benutzerdefinierte generische Objekte für Verkaufte Waren und Ladengröße.

NR. 62 Was sind die besten Methoden, um Sprachübersetzungen für kundenspezifische Inhalte in Career Site Builder (CSB) einzugeben?

Geben Sie die Übersetzungen in das Menü "Übersetzungen" in CSB ein.

Duplizieren Sie die Seite aus dem Basisgebietsschema und geben Sie die Übersetzungen auf den duplizierten Seiten ein.

Exportieren Sie die Standardsprache in eine XML-Datei, geben Sie die Übersetzungen ein, und importieren Sie sie.

Erstellen Sie für jede übersetzte Seite eine neue Kopf- und Fußzeile.

Laut SAP Help Portal1 gibt es einige bewährte Vorgehensweisen für die Eingabe von Sprachübersetzungen für kundenspezifische Inhalte in Career Site Builder (CSB):
Geben Sie die Übersetzungen in das Menü "Übersetzungen" im CSB ein. Dies ist die empfohlene Methode zur Eingabe von Übersetzungen für Beschriftungen, Schaltflächen, Meldungen und andere Textelemente, die auf der gesamten CSB-Website verwendet werden. Sie können das Menü "Übersetzungen" über die Registerkarte "Werkzeuge" in CSB aufrufen und die Sprache und die Kategorie des Textelements auswählen, das Sie übersetzen möchten. Sie können auch nach einem bestimmten Textelement anhand seines Namens oder Wertes suchen. Sie können die Übersetzungen manuell eingeben oder sie aus einer XML-Datei1 importieren.
Exportieren Sie die Standardsprache in eine XML-Datei, geben Sie die Übersetzungen ein, und importieren Sie sie. Dies ist eine alternative Methode zur Eingabe von Übersetzungen für Textelemente, insbesondere wenn Sie eine große Anzahl von Übersetzungen eingeben müssen. Sie können die Standardsprache (in der Regel Englisch) über das Menü Übersetzungen in CSB in eine XML-Datei exportieren und dann einen Texteditor oder ein Tabellenkalkulationsprogramm verwenden, um die Übersetzungen für jedes Textelement einzugeben. Anschließend können Sie die XML-Datei wieder in CSB importieren, und die Übersetzungen werden auf die entsprechenden Textelemente angewendet1.
Die Seite aus dem Basisgebietsschema zu duplizieren und die Übersetzungen auf den duplizierten Seiten einzugeben, ist keine führende Praxis, um Sprachübersetzungen für kundenspezifische Inhalte in CSB einzugeben. Der Grund dafür ist, dass das Duplizieren von Seiten zu unnötiger Wartung und Komplexität führt, da Sie jede Seite separat aktualisieren müssen, wenn Sie eine Änderung vornehmen. Stattdessen sollten Sie die Locale-Funktion in CSB verwenden, mit der Sie verschiedene Versionen derselben Seite für verschiedene Sprachen erstellen können. Sie können die Locale-Funktion über die Registerkarte Seiten in CSB aufrufen und die Basisseite sowie die Sprache auswählen, für die Sie eine neue Version erstellen möchten. Anschließend können Sie die Übersetzungen für den Seiteninhalt, wie Titel, Überschriften, Absätze usw., eingeben. Sie können auch das Menü "Übersetzungen" verwenden, um die Textelemente zu übersetzen, die auf der Seite verwendet werden2.
Für jede übersetzte Seite eine neue Kopf- und Fußzeile zu erstellen, ist keine gängige Praxis, um Sprachübersetzungen für kundenspezifische Inhalte in CSB einzugeben. Denn die Erstellung neuer Kopf- und Fußzeilen für jede Sprache führt zu unnötiger Duplizierung und Inkonsistenz, da Sie mehrere Versionen der gleichen Komponenten verwalten müssen. Stattdessen sollten Sie die Funktion Locale in CSB verwenden, mit der Sie verschiedene Versionen derselben Kopf- und Fußzeile für verschiedene Sprachen erstellen können. Sie können die Locale-Funktion über die Registerkarte Komponenten in CSB aufrufen und die Basis-Kopf- oder -Fußzeile sowie die Sprache auswählen, für die Sie eine neue Version erstellen möchten. Anschließend können Sie die Übersetzungen für den Inhalt der Kopf- oder Fußzeile, wie Logos, Links, Menüs usw., eingeben. Sie können auch das Menü Übersetzungen verwenden, um die Textelemente zu übersetzen, die in der Kopf- oder Fußzeile verwendet werden2. Referenz: Career Site Builder Übersetzungen, Career Site Builder Gebietsschemata

NR. 63 Gebietsschemata konfigurieren
Unter welchen Bedingungen aktivieren Sie die Option Suche nach Gebietsschema einschränken unter Globale Suchoptionen im Career Site Builder (CSB)?Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Der Kunde möchte mehrere Gebietsschemata auf seiner CSB-Site hosten, und dafür ist die Einschränkung der Suche nach Gebietsschema erforderlich.

Der Kunde plant, Titel und Beschreibung für alle Stellenausschreibungen zu übersetzen, die für einen bestimmten Ort relevant sind.

Der Kunde möchte, dass die Jobwarnungen, die der Kandidat erhält, auf den Ort beschränkt sind, den der Kandidat auf der CSB-Website auswählt.

Der Kunde möchte, dass die bei einer Suche zurückgegebenen Stellen auf den Ort beschränkt werden, den der Bewerber auf der CSB-Website auswählt.

NO.64 Welche dieser Recruiting-Funktionen verwenden generische Objekte? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Vermarktung von Marken

Talentpool-Statussätze

Rekrutierung von Teams

Verfolgung der Aktivität

Marketingmarken und Talentpool-Statussets sind zwei der Recruiting-Funktionen, die generische Objekte verwenden. Generische Objekte sind benutzerdefinierte Objekte, die im Metadata Framework (MDF) erstellt und konfiguriert werden können, um die Funktionalität und Flexibilität der SAP SuccessFactors-Lösungen zu erweitern. Generische Objekte können ihre eigenen Felder, Assoziationen, Regeln, Validierungen und UI-Konfigurationen haben. Einige der Vorteile der Verwendung von generischen Objekten sind:
Sie können von den Administratoren leicht erstellt und gewartet werden, ohne dass eine Kodierung oder Bereitstellung erforderlich ist.
Sie können mit anderen Modulen und Funktionen von SAP SuccessFactors integriert werden, z. B. mit rollenbasierten Berechtigungen, Berichten und intelligenten Services.
Sie können ohne Beeinträchtigung der Systemleistung oder -verfügbarkeit aktualisiert und eingesetzt werden.
Marketingmarken und Talentpool-Statussätze sind Beispiele für generische Objekte, die im Recruiting-Modul verwendet werden, um die Erfahrung der Kandidaten und die Effizienz der Recruiter zu verbessern. Marketingmarken sind generische Objekte, die das Branding und das Messaging des Kundenunternehmens definieren, um die Bewerber anzuziehen und zu binden. Marketingmarken können verschiedene Attribute haben, wie z. B. den Markennamen, das Markenlogo, die Markenbeschreibung, die Markenfarbe, die Markenschriftart und die Marken-E-Mail-Signatur. Marketingmarken können mit anderen generischen Objekten wie Stellenausschreibungen, E-Mail-Kampagnen und Landing Pages verknüpft werden, um ein konsistentes und personalisiertes Bewerbererlebnis zu schaffen. Talentpool-Statussets sind generische Objekte, die die Phasen und Aktionen des CRM-Prozesses (Candidate Relationship Management) definieren. Talent Pool Status Sets können verschiedene Attribute haben, wie z.B. den Status Set Namen, die Status Set Beschreibung, den Status Set Typ und die Status Set Werte. Talentpool-Status-Sets können mit anderen generischen Objekten wie Talentpools, Talentpool-Kandidaten und E-Mail-Vorlagen verknüpft werden, um die Kandidaten-Pipeline und die Kommunikation zu verwalten und zu verfolgen.
Die beiden anderen Optionen sind falsch, weil:
Recruiting-Teams sind keine generischen Objekte, sondern Standardobjekte, die im Recruiting-Management-System vordefiniert und konfiguriert sind. Personalbeschaffungsteams sind Objekte, die die Rollen und Zuständigkeiten der Benutzer definieren, die am Personalbeschaffungsprozess beteiligt sind, wie z.B. der Einstellungsleiter, der Personalbeschaffer, der Interviewer und der Koordinator. Personalbeschaffungsteams können mit anderen Standardobjekten, wie z.B. Stellengesuchen, Stellenbewerbungen und Angebotsgenehmigungen, verknüpft werden, um den Zugriff und die Aktionen der Benutzer zuzuordnen und zu kontrollieren.
Die Aktivitätsverfolgung ist kein generisches Objekt, sondern eine Standardfunktion, die im Provisioning-System aktiviert und konfiguriert wird. Bei der Aktivitätsverfolgung handelt es sich um eine Funktion, die die Aktivitäten und Interaktionen der Kandidaten und der Recruiter während des gesamten Recruiting-Prozesses aufzeichnet und anzeigt, z. B. die Ansichten der Kandidaten, die Bewerbungen der Kandidaten, die E-Mails der Recruiter und die Notizen der Recruiter. Die Aktivitätsverfolgung kann mit anderen Standardfunktionen wie Reporting, intelligenten Diensten und E-Mail-Benachrichtigungen integriert werden, um die Erfahrung der Kandidaten und die Effizienz der Recruiter zu analysieren und zu verbessern.
Referenz:
SAP SuccessFactors Recruiting: Bewerbererfahrung 2H/2023
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience 2H/2023
[THR84 - SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience Academy]
[THR84 - Referat 3: Management der Bewerberbeziehungen]
[THR84 - Einheit 4: Globale Einstellungen und globale Stile des Career Site Builders]

NR. 65 Erweiterte Analysen implementieren
Was ist bei der Definition von Benutzerberechtigungen für Advanced Analytics zu beachten? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Advanced Analytics-Benutzerberechtigungen können NICHT konfiguriert werden, bevor die Career Site Builder-Site live ist.

Die Benutzerberechtigungen für Advanced Analytics werden im Command Center konfiguriert.

Den Benutzern kann die Berechtigung erteilt werden, nur den übergeordneten Bericht einzusehen, oder es kann ihnen auch die Möglichkeit gegeben werden, Details einzusehen.

Die Benutzer müssen für Recruiter SSO eingerichtet sein.

NR. 66 Welche Konfigurationen sind möglich, damit die Administratoren des Career Site Builder Ihres Kunden benachrichtigt werden, wenn ihr SSL-Zertifikat erneuert werden muss?
Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage

Geben Sie unter CSB > Benutzer > Rollen die Berechtigung für SSL-Zertifikate an.

Geben Sie unter CSB > Benutzer > Rollen die Berechtigung für die IDP-Konfiguration:

Geben Sie unter CSB > Benutzer > Rollen die Berechtigung für das Menü Standortkonfiguration.

Aktivieren Sie unter CSB > Einstellungen > Datenschutz- und Sicherheitseinstellungen die Richtlinie für Inhaltssicherheit.

Wählen Sie unter CSB > Users > Admin Users die Option Enable SSL Notification.

NO.67 Welche der folgenden Merkmale kennzeichnen eine Stellenausschreibung mit mehreren Standorten im Career Site Builder (CSB)?Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Die Felder Stadt, Bundesland und Postleitzahl sind in der Vorlage für Stellengesuche NICHT erforderlich.

Die Google Map auf der CSB-Website zeigt alle Orte, an denen eine Stelle besetzt werden kann.

Die Straßenadresse wird im CSB im Standardfeld Ort angezeigt.

Das Standardfeld Location Foundation Object muss konfiguriert werden.

Der primäre Standortwert muss NICHT angegeben werden.

NR. 68 Was sind einige der Aufgaben eines funktionalen Beraters bei der Implementierung eines Career Site Builders (CSB)?Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Entwickeln Sie gemeinsam mit dem Kunden eine Strategie für die Auftragsverteilung.

Sicherstellen, dass die Stellendaten die Rekrutierungsstrategie des Kunden unterstützen.

Upselling zusätzlicher Lösungen an den Kunden.

Erstellen Sie die CSB-Website des Kunden mit Hilfe benutzerdefinierter Plugins.

NR. 69 Für welche Zwecke können die im Stellengesuch definierten und dem Career Site Builder zugeordneten Felder verwendet werden? Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Anzeige in den Suchergebnissen

Hinzufügen zu Datenerfassungsformularen

Anzeige im Job-Layout

Anzeige in der Kopf- oder Fußzeile der Website

Zum Erstellen von Kategorieseitenregeln verwenden

NR. 70 Erweiterte Analysen implementieren
Ihr Kunde erwägt die Implementierung von Advanced Analytics und welche Vorteile bietet die Erstellung von Berichten in Advanced Analytics? Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Bietet eine Vielzahl von Optionen für die Erstellung von Grafiken zur Anzeige der Berichtsergebnisse

Gibt Aufschluss darüber, welche Quellen hochwertige Bewerber liefern

Ermöglicht den Kunden eine detaillierte Aufschlüsselung von Rekrutierungsdaten wie Daten, Marken und Stellenkategorien

Ermöglicht den Kunden die Bewertung von Trends in der Quellenleistung im Laufe der Zeit

Ermöglicht es Kunden, direkte und indirekte Rekrutierungskosten für Stellenausschreibungen zu verfolgen

Option B ist richtig, da Advanced Analytics Aufschluss darüber gibt, welche Quellen hochwertige Kandidaten liefern. Advanced Analytics misst die Qualität der Quellen durch Berechnung der Konversionsraten von Kandidaten aus verschiedenen Quellen in jeder Phase des Rekrutierungstrichters, wie z. B. Besuche, Bewerbungen, Interviews und Einstellungen. Dies hilft den Kunden, die Effektivität und den Return on Investment ihrer Quellen zu bewerten und ihre Sourcing-Strategie zu optimieren1.
Option C ist richtig, da Advanced Analytics es Kunden ermöglicht, Rekrutierungsdaten wie Daten, Marken und Stellenkategorien zu analysieren. Mit Advanced Analytics können Kunden die Daten nach verschiedenen Dimensionen filtern und segmentieren, z. B. nach Datumsbereich, Marke, Standort, Stellenkategorie, Stellenfunktion, Stellenebene und Quelle. Auf diese Weise können die Kunden die Daten detaillierter analysieren und die Leistung verschiedener Segmente vergleichen1.
Option D ist richtig, da Advanced Analytics es den Kunden ermöglicht, Trends in der Quellenleistung im Laufe der Zeit zu bewerten. Advanced Analytics zeigt die Daten in grafischen und tabellarischen Formaten an, z. B. in Form von Linien-, Balken-, Torten- und Tabellendiagrammen. Diese Formate ermöglichen es den Kunden, die Veränderungen und Muster in den Daten im Laufe der Zeit zu visualisieren und die Quellen zu identifizieren, die in Qualität und Quantität zu- oder abnehmen1.
Option A ist falsch, da Advanced Analytics keine verschiedenen Optionen für die Erstellung von Grafiken zur Anzeige von Berichtsergebnissen bietet. Advanced Analytics verwendet vordefinierte Grafiken, die auf den bewährten Verfahren und Standards für die Datenvisualisierung basieren. Kunden können die Grafiken in Advanced Analytics2 nicht anpassen oder ändern.
Option E ist falsch, da Advanced Analytics es Kunden nicht ermöglicht, direkte und indirekte Rekrutierungskosten für Stellenausschreibungen zu verfolgen. Advanced Analytics erfasst oder berechnet nicht die Kosten, die mit den Quellen oder den Stellenausschreibungen verbunden sind. Advanced Analytics konzentriert sich auf das Verhalten und die Ergebnisse von Bewerbern, nicht auf die finanziellen Aspekte der Rekrutierung2.
Referenz:
1: Erweiterte Analytik | SAP Help Portal
2: HR832 - SAP SuccessFactors Recruiting: Verwaltung der Bewerbererfahrung | SAP-Schulung

NR. 71 Sie haben Candidate Relationship Management aktiviert und ein eigenes E-Mail-Layout für Ihren Kunden erstellt. Wann kann dieses benutzerdefinierte E-Mail-Layout verwendet werden?

Wenn Sie eine E-Mail von der Bewerber-Workbench aus versenden

Beim Senden einer E-Mail im Zusammenhang mit einem Bewerberstatus

Beim Versenden einer E-Mail von der Seite Kandidatensuche

Beim Senden einer E-Mail in Verbindung mit einem E-Mail-Auslöser für die Personalbeschaffung

NR. 72 Standort einrichten
Sie haben Real Time Job Sync eingerichtet. Die Synchronisierung funktioniert, aber es werden NICHT alle extern ausgeschriebenen Stellen auf der Career Site Builder-Website angezeigt. Was könnte die Ursache für diesen Fehler sein? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Der Personalvermittler hat die Stelle NICHT bei Sync Recruiting Jobs eingestellt.

Der Recruiter hat KEINE Berechtigung für den Career Site Builder.

Der Anwerber hat KEIN Land angegeben.

Der Personalverantwortliche hat KEINE Stellenbeschreibung beigefügt.

Option A ist richtig, da der Personalverantwortliche die Stelle mit Sync Recruiting Jobs versehen muss, um Real Time Job Sync für diese Stelle zu aktivieren. Sync Recruiting Jobs ist ein Feld im Stellengesuch, das angibt, ob die Stelle mit der Career Site Builder-Website synchronisiert werden soll oder nicht. Wenn der Recruiter dieses Feld nicht ankreuzt, wird die Stelle nicht synchronisiert und nicht auf der Website angezeigt1.
Option B ist falsch, da der Personalverantwortliche keine Berechtigung für den Career Site Builder haben muss, um die Stellenangebote mit der Website zu synchronisieren. Der Career Site Builder ist ein Werkzeug für Administratoren, um die Karriereseite zu gestalten und zu konfigurieren, und nicht für Recruiter, um Stellen zu veröffentlichen. Der Recruiter muss nur über die Berechtigung für das Recruiting Management verfügen, um Stellengesuche zu erstellen und zu verwalten2.
Option C ist richtig, weil der Personalverantwortliche ein Land angeben muss, damit die Stelle mit der Career Site Builder-Website synchronisiert werden kann. Das Land ist ein Pflichtfeld im Stellengesuch, das das Gebietsschema und die Sprache der Stellenausschreibung bestimmt. Wenn der Personalverantwortliche kein Land eingibt, wird die Stelle nicht synchronisiert und nicht auf der Website angezeigt1.
Option D ist falsch, da der Personalverantwortliche keine Stellenbeschreibung angeben muss, damit die Stelle mit der Career Site Builder-Website synchronisiert werden kann. Die Stellenbeschreibung ist ein optionales Feld im Stellengesuch, das weitere Einzelheiten über die Rolle und die Aufgaben der Stelle enthält. Wenn der Personalverantwortliche keine Stellenbeschreibung eingibt, wird die Stelle trotzdem synchronisiert und auf der Website angezeigt, aber sie enthält weniger Informationen für die Bewerber1.
Referenz:
1: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience 1H/2023 | SAP Training Zertifizierung
2: Lassen Sie sich in SAP SuccessFactors Recruiting zertifizieren: Candidate Experience 1H/2023 | SAP Learning
3: Echtzeit-Job-Synchronisation konfigurieren | SAP Help Portal
4: SAP SuccessFactors Recruiting | SAP Help Portal

SAP C_THR84_2405 Prüfung Syllabus Themen:

Thema	Einzelheiten
Thema 1	Management der Bewerberbeziehungen: Dieser Abschnitt richtet sich an Personen, die für die Verwaltung der Interaktionen mit Bewerbern verantwortlich sind. Es geht um die Konfiguration der Funktionen des Candidate Relationship Management (CRM) im Career Site Builder.
Thema 2	Gestaltung von Karriereseiten und Zugänglichkeit: Dieser Teil beschreibt die Aspekte der Zugänglichkeit von Karriereseiten, der Benutzerfreundlichkeit und der Suchmaschinenoptimierung (SEO). Die Kandidaten sollten nachweisen, dass sie in der Lage sind, Karriereseiten zu gestalten, die benutzerfreundlich, zugänglich und für Suchmaschinen optimiert sind.
Thema 3	Gebietsschemata konfigurieren: Dieser Abschnitt umfasst die Eingabe von Übersetzungen für den Text auf der Bewerberseite. Die Bewerber sollten die Konfiguration von Gebietsschemata beherrschen, um sicherzustellen, dass die Karriereseite für ein vielfältiges, mehrsprachiges Publikum zugänglich ist.
Thema 4	Sonstige Einrichtung der Karriereseite: In diesem Teil werden die Fähigkeiten zur Konfiguration zusätzlicher Funktionen des Career Site Builders geprüft. Die Kandidaten sollten in der Lage sein, Elemente wie mobile Anwendungen, Job-Layouts und Suchergebnisse einzurichten, um eine umfassende und benutzerfreundliche Karriereseite zu erstellen.
Thema 5	Erweiterte Analysen implementieren: In diesem Teil werden die Fähigkeiten bewertet, die für die Implementierung von Advanced Analytics im Recruiting erforderlich sind. Die Kandidaten sollten ihre Fähigkeit nachweisen, fortgeschrittene Analysetools einzurichten und zu nutzen, um Erkenntnisse zu gewinnen und Rekrutierungsstrategien zu unterstützen.
Thema 6	Überblick über die Bewerbererfahrung und Projektstart: In diesem Abschnitt werden die wichtigsten Komponenten und Schritte beschrieben, die beim Übergang vom Vertrieb zur Implementierung erforderlich sind. Es wird betont, wie wichtig es ist, die Erfahrungen der Bewerber zu verstehen, um eine reibungslose Übergabe und einen erfolgreichen Projektstart zu gewährleisten.
Thema 7	Verwaltung von Clean Core: In diesem Abschnitt wird die Fähigkeit bewertet, die Clean-Core-Prinzipien auf ERP-Systeme anzuwenden. Es geht um die Verbesserung der Agilität von Geschäftsprozessen, die Minimierung des Anpassungsaufwands und die Förderung von Innovationen durch die Einhaltung dieser Grundsätze.
Thema 8	Einrichtung der Seite: Dieser Abschnitt richtet sich an Fachleute, die für die Ersteinrichtung der Karriereseite zuständig sind. Er umfasst die Aktivierung und die Durchführung grundlegender Konfigurationsaufgaben, um sicherzustellen, dass Career Site Builder betriebsbereit und einsatzfähig ist.

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