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[Dec 31, 2021] Download Free SAP C_THR84_2105 Real Exam Questions [Q32-Q47]

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[Dec 31, 2021] Download Free SAP C_THR84_2105 Real Exam Questions

Bestehen Sie Ihre Prüfung mit 100% Verified C_THR84_2105 Prüfungsfragen

C_THR84_2105 Prüfung Zertifizierung Details:

Cut Score: 61%
Dauer: 180 Min.
Teillösung: SuccessFactors
Beispielfragen: SAP C_THR84_2105 Prüfungsbeispiel Frage
Sprachen: Englisch
Prüfung: 80 Fragen

SAP C_THR84_2105 Prüfungsbeschreibung:

Die "SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience 1H/2021" weist nach, dass der Kandidat über die grundlegenden Kenntnisse im Bereich der Anwendung SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience Anwendung besitzt. Dieses Zertifikat belegt, dass der Kandidat innerhalb dieses Beraterprofils über ein grundlegendes und umfassendes Verständnis der Branchenlösung verfügt und dieses Wissen in Projekten unter Anleitung eines erfahrenen Beraters praktisch umsetzen kann. Es wird als Einstiegsqualifikation empfohlen, damit sich Berater mit den Grundlagen von SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience.

 

NR. 32 Wenn es bei der Quellenverfolgung keine vorherige Seite gibt, auf die das System verweisen kann, oder wenn der Benutzer die URL kopiert und einfügt oder ein Lesezeichen für Ihre Karriereseite setzt, werden diese Besucher bei der Quellenberichterstattung als welche Art von Besucher kategorisiert?
Bitte wählen Sie die richtige Antwort aus.

 
 
 
 

NR. 33 Wie lauten einige der Richtlinien für die Arbeit mit mehreren Gebietsschemata?
Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

 
 
 
 

NR. 34 In welchen Systemen müssen die identischen Gebietsschemata aktiviert sein, damit sie im Career Site Builder richtig funktionieren? Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

 
 
 
 
 

NR. 35 Welche der folgenden Aussagen zu SEO-Seiten trifft NICHT zu? Bitte wählen Sie die richtige Antwort.

 
 
 
 

NR. 36 Wenn Sie in Advanced Analytics auf das "i"-Symbol oben rechts klicken, können Sie welche der folgenden Aktionen durchführen?

 
 
 
 

NR. 37 Welche Möglichkeiten gibt es, um Stellen für Kunden sowohl mit Recruiting Marketing als auch mit Recruiting Management zu verteilen?
Anmerkung: 2 Antworten

 
 
 
 

NR. 38 Was ist ein Beispiel für etwas, das Sie über das Übersetzungsmenü ändern können?
Bitte wählen Sie die richtige Antwort

 
 
 
 

NR. 39 Welche Vorteile bietet die Erstellung einer Karriereseite mit Career Site Builder? Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

 
 
 
 

NR. 40 Welches ist die beste Vorgehensweise, um einen Link zur Startseite der Karriereseite in die Kopfzeile einer Karriereseite aufzunehmen?

 
 
 
 

NR. 41 Welche Aufforderungen zum Handeln sollten Sie auf der Startseite am besten platzieren?
Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

 
 
 
 

NO.42 Welches Tool wird verwendet, um das Standardgebietsschema für eine Recruiting-Marketing-Website zu aktivieren?
Bitte wählen Sie die richtige Antwort aus.

 
 
 
 

NO.43 Ihr Kunde benötigt zusätzliche Homepages, wenn er welche der folgenden Elemente aktiviert?
Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

 
 
 
 

NR. 44 Was kann im Career Site Builder erstellt werden, das im MDF gespeichert wird und im Recruiting Management und im Rest der SAP SuccessFactors Suite verwendet werden kann?
Bitte wählen Sie die richtige Antwort aus

 
 
 
 

NR. 45 Welche Footer-Links sind auf jeder Recruiting Marketing (RMK) Karriereseite erforderlich, um die Suchmaschinenoptimierung zu unterstützen? Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

 
 
 
 

NR. 46 Welche Maßnahmen werden empfohlen, die vor dem Anpfiff durchgeführt werden sollten?
Anmerkung: 3 Antworten

 
 
 
 
 

NR. 47 Welche Token müssen Sie bei der Erstellung von Texten für die Suchmaschinenoptimierung (SEO) berücksichtigen?
Anmerkung: 2 Antworten

 
 
 
 

SAP C_THR84_2105 Zertifizierung Prüfungsthemen:

Themenbereiche Themendetails, Kurse, Bücher
Management der Bewerberbeziehungen 8% - 12%

Konfigurieren Sie den Funktionssatz für die Verwaltung von Kandidatenbeziehungen.
Gestaltung von Karriereseiten und Einführung in den Career Site Builder 8% - 12%

Beschreiben Sie die Zugänglichkeit von Karriereseiten, die Benutzerfreundlichkeit und die Optimierung für Suchmaschinen.
Übergang zur Produktion < 8%

Verschieben Sie die CSB-Site in die Produktion.
Auftragserteilung < 8%

Beschreiben Sie die Auftragsverteilungsoptionen, erzeugen Sie XML-Feeds und füllen Sie den Source Tracker auf.
Karriere-Site-Builder-Seiten und -Komponenten 8% - 12%

Beschreiben Sie die CSB-Seitentypen und -komponenten.
Erweiterte Analysen implementieren < 8%

Implementierung fortschrittlicher Recruiting-Analysen.
Einrichtung einer anderen Karriereseite 8% - 12%

Konfigurieren Sie weitere Funktionen im Career Site Builder, z. B. die mobile Bewerbung, die Layouts der Stellenseiten und die Suchergebnisse.
Überblick über die Erfahrungen von Bewerbern und Projektstart 8% - 12%

Beschreiben Sie die Kernkomponenten und die Schritte, die bei der Übergabe aus dem Vertrieb unternommen werden.
Auftragsdaten Führende Praktiken 8% - 12%

Beschreiben Sie die führenden Verfahren für die Datenformatierung und -zuordnung.
Gebietsschemata konfigurieren 8% - 12%

Geben Sie Übersetzungen für kandidatenseitigen Text ein.
Standort-Einrichtung 8% - 12%

Aktivieren Sie den Career Site Builder und nehmen Sie die Grundeinstellungen vor.

 

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