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[Mar 01, 2022] Erhalten Sie neue CECP Praxis Test Fragen Antworten

CECP Dumps und Test Engine

NR. 41 Welcher der folgenden Bereiche konzentriert sich in erster Linie darauf, den Handlungen, Bemühungen, dem Verhalten oder der Leistung der Mitarbeiter besondere Aufmerksamkeit zu schenken?

Entschädigung

Vorteile

Karrierechancen

Anerkennungen

NO.42 Was ist ein "Gewinnmodell"?

Die Absicht oder der Zweck des Unternehmens

Eine Beschreibung, wie das Unternehmen arbeitet

Die finanziellen Ziele der Organisation

Der Plan, wie die Organisation Einnahmen generiert und Geld verdient

NO.43 Vierteljährliche Finanzberichte enthalten in der Regel Daten für ein bestimmtes Quartal im Vergleich zu was?

Das vorherige Quartal

Der Haushalt

Das gleiche Quartal des Vorjahres plus die kumulativen Vergleichswerte des laufenden Halbjahres oder der ersten neun Monate

Die Gesamtleistung desselben Quartals in den drei vorangegangenen Jahren

NR. 44 Wenn Sie versuchen, einen Kompromiss und eine Zusammenarbeit zur Erreichung Ihrer Ziele zu erreichen, auf welche(n) Interessenvertreter(n) sollten Sie Ihre Bemühungen am meisten konzentrieren?

Die ranghöchste Führungskraft mit dem höchsten Maß an Autorität

Nicht eine Person. Bestimmen Sie Ihre Interessenvertreter und bemühen Sie sich um einen Konsens mit der Mehrheit.

Einflussnehmer und Entscheidungsträger, die den Respekt der Mitarbeiter genießen und sowohl Befürworter als auch Gegner Ihrer Ziele sind

Personen mit Macht in der Organisation, die die Befugnis haben, sich über die Bedenken von Gegnern hinwegzusetzen

NR. 45 Programme zur stufenweisen Gehaltserhöhung bieten Arbeitnehmern die Möglichkeit, zwei regelmäßige Gehaltserhöhungen zu welchen Zeitpunkten zu erhalten?

Zu festgelegten Terminen und danach alle sechs Monate

Am 1. Januar und 1. Juli eines jeden Jahres

Einmal, wenn sie sich einen Schritt bewegen, und erneut, wenn sich der Schrittwert ändert

Am Jahrestag und zum Zeitpunkt der jährlichen Verdienststeigerung

NR. 46 Das Unternehmen XYZ stellt innovative Produkte her und bringt sie vor der Konkurrenz auf den Markt. Welche Strategie wendet XYZ an?

Operative Exzellenz

Produkt-/Dienstleistungsführerschaft

Vertrautheit mit dem Kunden

Markentreue

NR. 47 Die Verwendung effizienter und kostengünstiger Ansätze zur Integration von Technologie in den Arbeitsplatz ist ein Beispiel für welche Schlüsselkompetenz für Vergütungsexperten?

Finanzielle Verwaltung

HR-Management

Ressourcenmanagement

Verwaltung der Politik

NR. 48 Welche der folgenden Aussagen über die Unternehmensstrategie ist am zutreffendsten?

Sie ist in der Regel eine zweitrangige Überlegung bei der Kompensationsgestaltung.

Es ist der Plan des Unternehmens für die wettbewerbsfähige Positionierung seiner Produkte oder Dienstleistungen.

Er muss erstellt werden, nachdem die Betriebspläne des Unternehmens von der Geschäftsleitung genehmigt wurden.

Sie wird für die Bereiche Vergütung, Sozialleistungen und Work-Life auf der Grundlage der HR-Strategie entwickelt.

NR. 49 Ein Unternehmen mit einem hohen Marktanteil, aber geringem Wachstumspotenzial wird typischerweise als was bezeichnet, wenn es um die Marktposition geht?

Ein Stern

Ein Fragezeichen

Ein Marktführer

Eine Cash Cow

NO.50 Wenn die Mitarbeiter einen erheblichen Einfluss auf das Endergebnis haben, welche Art von Gehaltsmix ist dann am besten geeignet?

Ein unterschiedlicher Mix je nach Einfluss der Mitarbeiter auf die Ziele, um den notwendigen Anreiz zur Gewinnmaximierung zu schaffen

100% variable Vergütung, um alle Mitarbeiter zu motivieren, ihre Produktivität und ihren Umsatz zu maximieren

90/10 für die Mehrheit der Mitarbeiter (Grundgehalt/variabel), um sie am Erfolg des Unternehmens zu beteiligen, mit erhöhter variabler Vergütung für Management/Führungskräfte, um die Mitarbeiter zu motivieren, höhere Positionen anzustreben

Hohe Grundvergütung und niedrige variable Vergütung, um die Vorhersehbarkeit der Gesamtvergütungskosten zu gewährleisten

NR. 51 Was beschreibt am besten einen effektiven Ansatz für den Ausgleich mehrerer Prioritäten und Perspektiven in Bezug auf die Vergütung?

Entschlossenheit und Kompromisslosigkeit bei Ihren Entscheidungen

Darstellung Ihrer Sichtweise anhand von Daten und deren Verknüpfung mit Geschäftsergebnissen

einen Kompromiss zu finden, der vielleicht nicht alle Beteiligten zufrieden stellt, aber auch keiner Gruppe oder Person alles gibt, was sie sich wünscht

Priorisierung der Perspektiven auf der Grundlage der Funktion oder des Einflusses der Beteiligten

NR. 52 Was passiert mit den fixen und variablen Kosten, wenn die Einnahmen steigen?

Variable Kosten sinken

Fixkosten sinken

Die variablen Kosten steigen und verschlingen einen höheren Prozentsatz der Einnahmen

Die Fixkosten bleiben gleich und verbrauchen einen geringeren Prozentsatz der Einnahmen

NR. 53 Bei der Kostenanalyse des Personalaufwands stellt sich die Frage, welche Stelle dem Unternehmen am ehesten Fixkosten verursacht?

Produktionsarbeiter

Kundenbetreuer

IT-Unternehmer

Personalleiter

NR. 54 Wie wird der Zweck einer gemeinnützigen Organisation normalerweise kommuniziert?

Erläuterung der Mission, Vision, Werte und Strategie

Im Auftrag, in der Vision und in der Strategie verankert und auf der Website der Organisation ausdrücklich erläutert

Sie spiegelt sich in der Mission, der Vision, den Werten und der Strategie wider, auch wenn sie oft nicht direkt genannt wird.

Intern dokumentiert, aber nicht veröffentlicht, um Geschäftsgeheimnisse zu schützen und Wettbewerbsvorteile zu erhalten

NR. 55 Welcher der folgenden Werte ist der Gewinn, der den Anteilseignern nach Zahlung von Schulden und Steuern zur Verfügung steht?

EBIT

EPS

Nettoeinkommen

Betriebsergebnis

NO.56 Welche Aussage über die Auswirkungen von Vergütungsplänen auf das Unternehmen ist am zutreffendsten?

Sie haben in der Regel die größte Auswirkung auf den Reingewinn und das Betriebsergebnis von allen organisatorischen Ausgaben oder Programmen.

Ihr Erfolg oder Misserfolg ist eng mit dem Erfolg oder Misserfolg der unternehmensweiten Ziele und Vorgaben verbunden

Sie haben nur sehr geringe Auswirkungen, solange sie effektiv und effizient verwaltet werden.

Sie wirken sich auf den finanziellen Gesamtzustand des Unternehmens aus und haben Auswirkungen auf zahlreiche Interessengruppen in den meisten, wenn nicht sogar allen Geschäftsbereichen.

NR. 57 Welche der folgenden Arten von variablen Vergütungen gibt es?

Gehalt

Stückpreis

Stundensatz

Provisionen

NR. 58 Was beschreibt am treffendsten einen Grund, warum Unternehmen Finanzberichte verwenden?

Unterscheidung der Finanzdaten des Unternehmens von denen der Wettbewerber, um den Verlust geschützter Informationen zu verhindern

Bereitstellung subjektiver Informationen für die wichtigsten Anspruchsgruppen, die die Leistung des Unternehmens je nach den Prioritäten der Anspruchsgruppen auf die günstigste Weise widerspiegeln

Erstellung einer historischen Aufzeichnung der finanziellen Leistung und Ermittlung von Trends, die eine Änderung der Strategie rechtfertigen könnten

Förderung einer kohärenten Kommunikation über die Leistung und den Wert des Unternehmens

2022 New TrainingDump CECP PDF Kürzlich aktualisierte Fragen: https://www.trainingdump.com/WorldatWork/CECP-practice-exam-dumps.html

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